Los eventos corporativos son herramientas de comunicación de la empresa que se engloban en las Políticas de Comunicación Integral de las empresas (PCI). Los eventos sirven para mostrar, de forma subliminal, la calidad de los productos o servicios que las […]
El Covid-19 ha supuesto una revolución en la vida profesional y personal de todo el país. Todos hemos tenido que modificar nuestras rutinas y adaptarnos a una nueva situación social sin precedentes. Y en este caso la formación no ha sido una excepción.
“Todo lo que realmente nos pertenece es el tiempo; incluso el que no tiene nada más, lo posee” Baltasar Gracián (1601-1658). Escritor español. El uso del “tiempo” como recurso es el factor más común del que disponen las empresas. Todas […]
En todas las organizaciones hay diferencia de opiniones, los conflictos laborales se originan por el desencuentro de las mismas a la hora de abordar una situación. Cada individuo afronta los conflictos de una manera y a la hora de exteriorizarlos […]
Las negociaciones forman parte del día a día de la empresa. Con los proveedores, con posibles socios… La negociación es un arte que puede equilibrar la balanza hacia nuestro lado si lo hacemos bien, con objetividad y teniendo en cuenta […]
En la actualidad, la conciliación familiar y laboral se materializa gracias a diferentes derechos adquiridos por los trabajadores, como son los permisos de maternidad y paternidad, la reducción de jornada o la adaptación de horarios.
Todas las empresas que tengan centros de trabajo en territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que coticen por Formación Profesional a la Seguridad Social y desarrollen formación para sus trabajadores, disponen de un crédito para la formación […]
Algunos factores que influyen en el desarrollo de la formación en empresas son el ‘día a día’, el tiempo dedicado a cumplir objetivos asignados, los compromisos puntuales, destinar recursos para sacar un proyecto, la imprevisión, la falta de concienciación, las […]
En un momento en el que las mujeres son el alumnado mayoritario de las universidades y la media de sus resultados académicos es superior a la de los hombres, cabría esperar que la brecha salarial entre ambos disminuyera o desapareciera. ¿Es esto […]
El Plan de Igualdad va a ser el instrumento de paridad de la empresa, es decir, la herramienta que va a servir para incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organización.
