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Tras la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras, ESTÁN OBLIGADAS a elaborar e implantar un plan de igualdad.
| Tamaño de empresa | Plazo máximo |
|---|---|
| De 151 a 250 personas trabajadoras | 7 de marzo de 2020 |
| De 101 a 150 personas trabajadoras | 7 de marzo de 2021 |
| De 50 a 100 personas trabajadoras | 7 de marzo de 2022 |
Este Real Decreto-ley emplazaba a un desarrollo reglamentario posterior que se materializa en octubre de 2020 con la publicación de los Reales Decretos 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro y el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Además, este Real Decreto Ley, ya establecía la obligación para todas las empresas, independientemente de su tamaño, de tener un registro retributivo desglosado por sexo.
En este contexto, y conscientes de la problemática y dificultad que para muchas empresas supone el cumplimiento de esta nueva normativa y todo lo que supone (de las casi 30.000 empresas obligadas a tener un plan de igualdad, actualmente no llegan a 5.000 las que lo tienen publicado), la Fundación Confemetal pone a su disposición un SERVICIO ESPECIALIZADO EN MATERIA DE IGUALDAD, para ayudarlas a afrontar este nuevo reto y evitar posibles sanciones, sanciones que pueden ir desde los 626 euros, las consideradas más leves, hasta los 187.515 euros, en las catalogadas como muy graves.
Asesoramiento especializado para:
En cualquier modalidad, presencial, teleformación, o aula virtual, y para todos los agentes implicados, Dirección de la empresa, Recursos Humanos, Trabajadores/as, Comisión de igualdad…, la Fundación Confemetal pone a su disposición cursos y talleres de acuerdo a sus necesidades, sensibilización en materia de igualdad, detección de discriminaciones, lenguaje inclusivo, implantación de medidas, etc..
La Fundación Confemetal ofrece además a las empresas o a todas aquellas entidades que así lo requieran, la posibilidad de transformar contenidos formativos que ya tengan en materia de igualdad, o aquellos contenidos que soliciten, en un diseño digital específico, creando un producto formativo a medida y de alto impacto para toda su plantilla. A partir de un proceso de “guionización” convertimos los contenidos en bruto en un auténtico producto multimedia y digital.
La Fundación Confemetal cuenta con un equipo de profesionales licenciados en sociología, psicología, derecho…, expertos en dirección y recursos humanos, mediación y consultoría, igualdad y perspectiva de género, con experiencia acreditada en la realización de planes de igualdad y formación.
Descarga la presentación del Webinar del 10 de Marzo de 2021
Planes de igualdad en la empresa: Obligaciones y pasos para su elaboración
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