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Desde marzo de 2022 las empresas de más de 49 personas trabajadoras ESTÁN OBLIGADAS a tener un plan de igualdad y, por tanto, aquellas que no cumplan con esta obligación podrán ser sancionadas.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dentro de su plan Estratégico 2021-2023, contempla entre otras medidas asegurar el cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminación, con especial énfasis en los planes de igualdad en las empresas, y la supervisión de la brecha salarial.
El incumplimiento de estas normas, puede suponer el inicio de un procedimiento sancionador de carácter grave, o muy grave, y que lleva asociadas multas que pueden superar los 180.000 euros.
En cualquier modalidad:
Presencial
Teleformación
Mixta
Aula virtual
Para todos los agentes implicados:
Dirección de la empresa
Recursos Humanos
Personas trabajadoras
Miembros de la Comisión de igualdad
Cursos y talleres de acuerdo a sus necesidades:
Sensibilización en materia de igualdad
Detección de discriminaciones
Puesta en marcha de las medidas del plan de igualdad
Lenguaje inclusivo
Acoso
Etc.
Toda la formación en cualquiera de sus modalidades, puede adaptarse a los requisitos legales establecidos para su financiación a través del sistema de BONIFICACIONES (formación programada por las empresas).
Además, la Fundación Confemetal, más allá del ámbito empresarial, tiene acreditada experiencia en la impartición de talleres de sensibilización a centros formativos de todos los niveles educativos.
La Fundación Confemetal ofrece además a las empresas o a todas aquellas entidades que así lo requieran, la posibilidad de transformar contenidos formativos que ya tengan en materia de igualdad, o aquellos contenidos que soliciten, en un diseño digital específico, creando un producto formativo a medida y de alto impacto para toda su plantilla. A partir de un proceso de guionización convertimos los contenidos “en bruto” en un auténtico producto multimedia y digital.
¿Necesitas más información sobre los Planes de igualdad en la empresa?
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La utilización en esta web del masculino cuando nos referimos a mujeres y hombres en el trabajo colectivo, no tiene intención discriminatoria alguna, sino la de aplicar la ley lingüística de la economía expresiva, para facilitar la lectura con el menor esfuerzo posible.
