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El Plan de Igualdad ya es una realidad en muchas empresas. La publicación del Real Decreto-Ley 6/2019 marcaba una serie de plazos para que las entidades garantizaran la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres con la elaboración y aplicación de un PLAN DE IGUALDAD, cuya reglamentación ha quedado materializada en los Reales Decretos 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro y 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Según los plazos establecidos por el Gobierno, agrupados por tamaño de empresa, como refleja la siguiente tabla, el próximo 7 de marzo de 2022, todas aquellas empresas con 50 o más personas trabajadoras en plantilla, deberán contar con un Plan de Igualdad y haberlo registrado.
| Tamaño de empresa | Plazo máximo |
|---|---|
De 151 a 250 personas trabajadoras | 7 de marzo de 2020 |
De 101 a 150 personas trabajadoras | 7 de marzo de 2021 |
De 50 a 100 personas trabajadoras | 7 de marzo de 2022 |
Con los planes de igualdad, empresas y organizaciones tendrán una ruta a seguir que marque unas directrices en ámbitos tan importantes como las retribuciones salariales, la contratación, la promoción profesional, la formación…, todos ellos bajo los parámetros de la igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
Pero más allá de la obligatoriedad, ¿por qué una empresa debe contar con un Plan de Igualdad? Muchos empresarios se preguntan si es realmente eficaz contar con una guía de estas características si la empresa ya tiene en su ADN algunas políticas enfocadas hacia este objetivo. La respuesta es SÍ.
En este post vamos a enumerar los beneficios a alcanzar si cuentas con un Plan de Igualdad en tu negocio.
Tal y como comentábamos anteriormente, la elaboración, ejecución y registro de un Plan de Igualdad, es obligatorio para todas aquellas empresas que cuenten con plantillas de 50 o más personas trabajadoras desde el 7 de marzo de 2022. Estar dentro del marco legal es quizá, el beneficio que se puede ver a simple vista.
El proceso de elaboración de un Plan de Igualdad supone una investigación interna de la empresa y, por tanto, un mayor conocimiento de la organización. En ocasiones, el análisis ayuda también a detectar anomalías de las que ni siquiera te habías percatado.
Cómo hacer el diagnóstico en el plan de igualdad
El acceso al empleo, la clasificación profesional o la retribución, entre otros muchos, son aspectos que se deben abordar en cualquier plan de igualdad. Estas materias tienen especial relación con el departamento de Recursos Humanos que, junto con los trabajadores y trabajadoras y la dirección de la empresa, serán sin duda quienes mayor optimización podrán ofrecer a todos los procesos. Marcar las directrices puede ser de gran ayuda para todo el personal.
El cumplir con todos los requisitos interpuestos por el Gobierno central quizás suena aburrido y farragoso pero además de necesario, puede suponer numerosas ventajas. Una de las más atractivas es la posibilidad de acceder a contratos de carácter público que pueden suponer una nueva línea de negocio y, con ello, nuevos ingresos. Ya son muchas las contrataciones públicas y privadas que si no exigen a los licitadores tener un plan de igualdad, si puntúa como criterio de valoración.
Tampoco podemos dejar de mencionar el acceso a distinciones, como el Distintivo de Igualdad, que supone una mejora de la imagen y consideración de la empresa.
No olvidemos que una buena imagen y consideración de nuestro negocio es esencial para el éxito de la empresa. Por ello, establecer una serie de políticas de igualdad que no sean promesas sino hechos y compromisos por escrito, y que formen parte de los pilares de la empresa, repercute de forma positiva en su imagen.
En esta sociedad, donde el debate sobre la igualdad de oportunidades sigue candente, conocer que una empresa no discrimina entre hombres y mujeres mejora su reputación y consideración.
Es importante poner en práctica las políticas de igualdad.
Aprende a poner en práctica las políticas de igualdad
Si mejora la visión externa de la empresa, también mejora la visión interna. Por un lado, por parte de los trabajadores y trabajadoras. Saber que trabajas en una empresa donde tu compañero, que desarrolla las mismas tareas que tú, no tiene un salario mayor por el simple hecho de ser hombre es satisfactorio, motivador e igualitario, lo que hace que te sientas orgulloso del lugar donde trabajas. Esta sensación repercute tanto en tu trabajo como en la imagen que tienes de tu empresa. Ya sabes, no hay mejor reputación que unos trabajadores motivados y contentos.
Por otro lado, también se evitan sanciones, e incluso denuncias que pueden surgir por parte de algún miembro de la plantilla, pero también de la Administración. Aunque no lo creas, son muchas las empresas que se enfrentan a este tipo de denuncias, lo que supone una imagen negativa de la empresa y un desembolso económico importante.
Ya hemos dado algunas pinceladas, pero no se pueden dejar de destacar los efectos positivos del Plan de Igualdad sobre la plantilla. Te ofrece garantías legales de la igualdad de oportunidades, saber que cada empleado recibe un salario teniendo en cuenta sus funciones y no sus géneros, saber qué existen políticas de conciliación, pautadas, revisadas, consensuadas y otros muchos aspectos por la equidad.
Todo ello supone una mejora en el ambiente laboral, sin rencillas, ni luchas de poder. También aumenta la motivación y el compromiso de la plantilla dentro y fuera del ámbito laboral.
¿Acaso no te gustaría trabajar en una empresa que tuviera la igualdad de oportunidades como uno de sus pilares básicos?
En conclusión, contar con un Plan de Igualdad aporta numerosas ventajas para las empresas en ámbitos tan importantes como la reputación de la empresa o el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras. Por tanto, ¿lo tendríamos que ignorar?
Desde Fundación Confemetal ofrecemos el asesoramiento y la asistencia técnica para la elaboración, diseño, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad, así como para todo aquello que necesites relacionado con la implantación de políticas de igualdad en la empresa.
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INFORMACIÓN SOBRE LA PROTECCIÓN DE DATOS
La utilización en esta web del masculino cuando nos referimos a mujeres y hombres en el trabajo colectivo, no tiene intención discriminatoria alguna, sino la de aplicar la ley lingüística de la economía expresiva, para facilitar la lectura con el menor esfuerzo posible.
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