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Formación dual

Programas de FORMACIÓN DUAL

Contrato de Formación en Alternancia

Con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, el Contrato de Formación en Alternancia se ha confirmado como una de las principales apuestas para facilitar el empleo a los jóvenes, posibilitándoles, además, la obtención de un título oficial.
La Fundación Confemetal cuenta con un servicio especializado de profesionales cuyo objetivo es ayudar y asesorar a las empresas para que obtengan el máximo beneficio de éste modelo formativo en alternancia con la actividad profesional del trabajador.
Desarrollamos esta modalidad contractual a través de nuestros programas de Formación Dual, mediante los cuales el aprendiz compagina formación y desempeño laboral real en la empresa. De este modo, posibilitamos a las empresas dotarse de mano de obra cualificada en aquellas ocupaciones o puestos de trabajo que demandan, al tiempo que obtiene grandes ventajas a nivel productivo, laboral y económico.

Duración de los Contratos

Tendrán una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, dependiendo del puesto laboral a cubrir.

Distribución de la jornada

Primer año: 65% trabajo y 35% formación
Segundo año: 85% trabajo y 15% formación

Ventajas productivas y laborales

Productivas:

  • Formación adaptada a las necesidades del puesto.
  • Mejora la capacitación específica.
  • Favorece la continuidad de mano de obra cualificada.
  • Reduce costes de integración laboral productiva.
  • Mejora de la productividad e incrementa la competitividad.

Laborales:

  • La mayor parte de la jornada se dedica al trabajo.
  • Favorece la motivación e incremento de la fidelidad.

Ventajas económicas

Durante el contrato

Reducción en las cuotas empresariales a la Seguridad Social

Bonificación en las cuotas de la Seguridad Social:

  • 119 €/mes sobre una cuota fija de 180,54 € de seguros sociales.

En 2024, la empresa paga 61,54 € por cada trabajador/a al mes

Retorno del coste formativo
El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se bonifica su coste (bonificación adicional al crédito formativo asignado a la empresa por formación profesional).
La empresa designa a un tutor laboral para apoyar al trabajador y se bonifica de manera adicional:
  • Empresas de >5 trabajadores, 1,5 € por cada alumno y hora de tutoría hasta un máximo de 40 horas por mes y alumno.
  • Empresas de <5 trabajadores, 2 € por cada alumno y hora de tutoría hasta un máximo de 40 horas por mes y alumno.
  •  

Al finalizar el contrato

Al transformar al trabajador a indefinido, la empresa recibe en los próximos 3 años:
Hombre Mujer
Cada mes 128€ 147€
Cada año 1.536€ 1.764€
Tres años 4.608€ 5.292€
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Requisitos del trabajador

  • Edad: entre 16 y 29 años (sin límite para personas con discapacidad superior al 33%).
  • Experiencia: sin cualificación, ni experiencia laboral superior a un año en el puesto que se desea cubrir.
  • Situación laboral: desempleado, inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
  • Estudios: Nivel 1 sin titulación. Para las ocupaciones de Nivel 2 se requiere estudios mínimos de la ESO, FPII o titulación equivalente.

 

Implantación

Facilitamos a las empresas la adopción del contrato de formación en alternancia como parte de sus políticas de desarrollo de talento:
  • Acreditamos los centros de formación, para impartir la formación y si fuera necesario acreditamos las instalaciones de su empresa.
  • Diseñamos “a medida” el itinerario de formación de los aprendices, para que adquieran las competencias del puesto requerido por la empresa.
  • Apoyamos en la selección de los candidatos.
  • Impartimos la formación, aportando formadores con amplia experiencia profesional y docente.A
  • Asesoramos permanentemente durante el diseño, la puesta en marcha, la ejecución y la justificación del programa.
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Actualidad en los medios

Accede a nuestro webinar del 24 de enero de 2024
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