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Ajustados a la demanda y necesidades de la empresa.
Asistencia Técnica y Jurídica.
Para la mejora y eficacia en la obtención de ayudas a la Formación continua.
Estudiando los límites máximos a los que puede acceder la empresa, ofreciendo un asesoramiento ad-hoc y un trato personalizado.
Proporcionando beneficios tangibles gracias a los niveles óptimos de resultados.
Desde 2004, la Fundación Confemetal colabora con más de 1000 empresas a nivel nacional tanto multinacionales como Pymes, a las que les aseguramos el cumplimiento de la normativa y asesoramos para minimizar el riesgo de posibles devoluciones.
La normativa establece que cualquier empresa, sociedad, autónomo, etc., que tenga dado de alta en Régimen General al menos a un trabajador, tiene derecho a un crédito destinado a la Formación Continua de los trabajadores. Adecuación de la Formación a la nueva Ley 30/2015.
El Crédito para formación continua depende del tamaño de la empresa, según el número de trabajadores y el importe que paga la empresa a la Seguridad Social por Formación Profesional (se calcula por año natural).
Las palancas de nuestro servicio
Disponemos de un servicio end-to-end para las bonificaciones
Verificación de crédito de la FUNDAE con los datos de la Plantilla de la empresa
Comunicación en plazos requeridos
Facilitamos información requerida para darse de alta en el sistema de la FUNDAE
Diseñamos con el cliente el plan de formación para presentar a la RLT
Plan personalizado o creación de Grupo de Empresas
Adecuación de la formación planificada a los requisitos normativos
Organización, planificación y cierre
Adecuamos la información requerida respecto a los cursos y los alumnos en las comunicaciones con la FUNDAE.
Tratamos los datos contables de forma analítica para la correcta imputación de costes.
Elaboramos informes sobre el nivel de ejecución y estado del plan de formación. Así se pueden tomar las medidas necesesarias para alcanzar los requisitos en formación.
Proponemos cierres parciales para las bonificaciones en función de las necesidades previstas por la empresa y la situación real en cada periodo.
¿Quieres saber más sobre las bonificaciones? Ponte en contacto con nosotros.
QUIENES SOMOS
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La utilización en esta web del masculino cuando nos referimos a mujeres y hombres en el trabajo colectivo, no tiene intención discriminatoria alguna, sino la de aplicar la ley lingüística de la economía expresiva, para facilitar la lectura con el menor esfuerzo posible.
