Facilitar y satisfacer la labor diaria de nuestros clientes en el área de formación es una de nuestra misiones, para ello hemos diseñado una metodología sencilla y fácil de implantar en las empresas que proporciona establecer un proyecto de formación a largo plazo, definiendo las necesidades estratégicas de formación y la forma más adecuada de abordarlas. Estos pilares facilitan a nuestros clientes ayudar a todos sus trabajadores y trabajadoras a cualificarse en las áreas y competencias identificadas, lo que favorecerá una empresa más competitiva y productiva, consolidando su posición en el mercado.
Todas las empresas consiguen la continuidad del proyecto apoyándose en la utilización de las bonificaciones a las que actualmente pueden tener acceso de forma directa e inmediata, por ello, podemos adaptar tu plan de formación en función de tu crédito para que, de esa forma, no te cueste dinero, optimizando tus recursos de forma adecuada.
Empresa
Empleados
1
ESTRATEGIA FORMATIVA
Los primeros pasos son conocer cuáles son las necesidades de la empresa, departamentos y puestos, además del crédito disponible. Con la información obtenida se determinan los objetivos formativos a alcanzar La estrategia es la base hacia donde dirigirse.2
DISEÑO DEL PLAN
Diseñamos el Plan de Formación por áreas, determinando cuáles son las acciones formativas prioritarias y el alcance de las mismas, también se valora el tipo de modalidad formativa para conseguir el mejor aprendizaje. Programamos las acciones en el tiempo y seleccionamos los ponentes. Por último definimos el sistema de evaluación de la formación para conocer el impacto de la formación en la empresa.3
IMPLANTACIÓN DEL PLAN
Se desarrollan las acciones formativas y los contenidos adecuados. Se digitalizan los cursos, utilizando modelos de última generación utilizando herramientas de gamificación para una mayor involucración y motivación del personal. Se diseña el Plan de Comunicación para que desde la dirección se informe del Plan Formativo a todos los empleados de la empresa. Y es el momento de impartir las formaciones y realizar su seguimiento individual por acción.4
GESTIÓN DE BONIFICACIONES
Al mismo tiempo que se implanta el Plan de Formación, se gestionan las bonificaciones ante la FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO (FUNDAE) a través de nuestro servicio integral.5
EVALUACIÓN DEL PLAN
En paralelo al Plan de formación se realiza la evaluación del mismo, comparando la situación de partida como la final, además de diferentes indicadores, lo que proporcionará la información para plantear nuevos objetivos que darán la continuidad necesaria al «Proyecto de Formación para tu Empresa»¿Deseas implantar un proyecto de formación para tu empresa? Ponte en contacto con nosotros.
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La utilización en esta web del masculino cuando nos referimos a mujeres y hombres en el trabajo colectivo, no tiene intención discriminatoria alguna, sino la de aplicar la ley lingüística de la economía expresiva, para facilitar la lectura con el menor esfuerzo posible.
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