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Sistemas de Retribución por Resultados

Curso 100% Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación. Según Orden TAS/2307/2007

15 horas
Sistemas de Retribución por Resultados

Duración del curso

15 horas

Fecha de inicio

Ver convocatorias

Modalidad

Teleformación

Precio

110,00

Exento de IVA

¿Consideras relevante adaptarse a la era digital para ser más productivo? ¿Piensas que más allá de los procesos, los que hacen posible la transformación son las personas? ¿Deseas lograr que tú, tus colaboradores, proveedores y/o los clientes creéis un entorno de crecimiento conjunto? ¿Estás buscando encontrar soluciones a problemas actuales con una metodología fácil de aplicar que aborda cuestiones desde una perspectiva diferente?

Este programa le permitirá:

  • Obtener una visión distinta de los problemas para buscar soluciones más eficaces.
  • Potenciar tu comunicación y la de los otros como eje para incrementar la productividad.
  • Conocer las claves para incrementar tu propia efectividad en consonancia con la cultura de tu organización.
Unidad 1. Políticas Retributivas.
  1. Salario fijo.
    1. Estructura legal del salario fijo.
    2. ¿En qué nos podemos basar para establecer cuál será el salario fijo en nuestra empresa?
  2. Retribución variable.
    1. Formas de retribución variable más habituales.
  3. Retribución en especie.
  4. Retribución flexible.
Unidad 2. Dirección por Objetivos.
  1. La valoración de resultados.
  2. La dirección por objetivos (DPO).
    1. ¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?
  3. Implantación de una dirección por objetivos.
    1. Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.
    2. La importancia de la motivación.
    3. Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos.
  4. D.P.O. y empowerment.
    1. Elementos comunes del empowerment y la DPO.
Unidad 3. Evaluación del Desempeño.
  1. Valorando competencias.
    1. ¿Qué entendemos por competencias laborales?
  2. Características básicas de la evaluación del desempeño.
    1. Métodos para evaluar el desempeño.
  3. Proceso de evaluación del desempeño.
    1. Planificación.
    2. Puesta en marcha o implantación.
    3. Resultados obtenidos y decisiones aceptadas.
    4. Evaluación del proceso.
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