A fin de ofrecer una serie de medidas y buenas prácticas para su control y reducción, los autores definen qué debe entenderse por absentismo y lo valoran desde distintas perspectivas. De ese modo, estudian el novedoso concepto del absentismo presencial derivado del uso inadecuado de las tecnologías de la información como internet, correo electrónico, redes sociales, etc., su posible control por el empleador y las limitaciones legales del mismo. Además, llevan a cabo un análisis detallado de las distintas causas del absentismo, definiéndolas y acotándolas tanto técnica como jurídicamente, y exponen las diferentes herramientas que permiten medirlo y controlarlo con el objetivo de evaluar su impacto en la organización. Por último, el presente manual recoge un repertorio de buenas prácticas que han demostrado su eficacia para reducir un problema de esta índole.

Los Autores:

Jesús Molinera Mateos.

Abogado experto en derecho laboral. Después de asumir la dirección de RR.HH. de varias empresas y de la asesoría jurídica laboral de Unión Fenosa, decidió abrir su propio bufete. Desde ese momento asesora y asume la defensa de importantes empresas y organizaciones, media en conflictos laborales y ha negociado numerosos convenios colectivos. Ha sido profesor del máster de ICADE, de la escuela de negocios Caixanova, e imparte seminarios para directivos en materia de RR. HH.

Ignacio Molinera Ortiz

Abogado, experto en derecho laboral.

Ambos colaboran con numerosas empresas y entidades en las que realizan auditorias de absentismo laboral e implantan medidas para su reducción.