Derecho a la desconexión digital en España: obligaciones empresariales, teletrabajo y jurisprudencia aplicable

Unidad 1:  Concepto y fundamento del derecho a la desconexión digital

1. Concepto de desconexión digital.
2. Finalidad del derecho.
3. Descanso, conciliación e intimidad personal.
4. Fatiga informática y riesgos psicosociales.
5. Límites al poder de dirección empresarial.

Unidad 2: Marco normativo aplicable

1. Constitución Española y derechos fundamentales.
2. Ley Orgánica 3/2018 y art. 88 LOPDGDD.
3. Estatuto de los Trabajadores y art. 20 bis ET.
4. Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
5. Prevención de Riesgos Laborales y riesgos psicosociales.

Unidad 3: Obligaciones empresariales y teletrabajo

1. Elaboración de políticas internas de desconexión digital.
2. Formación y sensibilización de la plantilla.
3. Regulación de comunicaciones y disponibilidad.
4. Particularidades del teletrabajo y trabajo a distancia.
5. Tiempo de trabajo, disponibilidad y horas extraordinarias.
6. Régimen sancionador y consecuencias del incumplimiento por parte de la empresa del respeto al derecho de la desconexión digital
   1. Riesgos legales para la empresa
   2. Caso práctico y análisis de jurisprudencia reciente
   3. Caso práctico único Dotación de medios y principio de igualdad en el teletrabajo
      1. Análisis de la STS 760/2025, de 10 de septiembre
         1. ¿Es obligatorio facilitar mobiliario ergonómico a todas las personas teletrabajadoras?
         2. Diferencia entre condición de trabajo y medida preventiva.
         3. Importancia del acuerdo individual y del convenio colectivo.
         4. Papel de la evaluación individual de riesgos.
         5. Criterio actual del Tribunal Supremo

Unidad 4: Jurisprudencia y consecuencias del incumplimiento

1. Análisis de jurisprudencia relevante.
2. Nulidad de cláusulas y políticas empresariales.
3. Reclamaciones de horas extraordinarias.
4. Tutela de derechos fundamentales.
5. Buenas prácticas empresariales y conclusiones prácticas.

Unidad 5: Protocolos empresariales y cumplimiento normativo

1. Obligación empresarial de implantar un protocolo de desconexión digital
   1. Fundamento legal de la obligación empresarial.
   2. Empresas obligadas y ámbito de aplicación.
   3. Relación con la protección de datos, prevención de riesgos laborales y organización del trabajo.
   4. Diferencia entre recomendación interna y política corporativa obligatoria.
   5. Papel de la negociación colectiva y representación legal de los trabajadores.
2. Contenido mínimo de una política o protocolo de desconexión digital
   1. Elementos esenciales del protocolo
   2. Objeto y finalidad.
   3. Ámbito personal y temporal de aplicación.
   4. Definición de tiempo de descanso y disponibilidad.
   5. Canales de comunicación afectados.
   6. Derechos y obligaciones de trabajadores y directivos.
   7. Régimen de excepciones justificadas.
   8. Procedimiento de incidencias y reclamaciones.
   9. Medidas disciplinarias por incumplimiento.
3. Protocolos de comunicación fuera del horario laboral
   1. Normas organizativas recomendadas
   2. Prohibición o limitación del envío de correos y mensajes fuera de jornada.
   3. Uso responsable de WhatsApp, Teams, Slack y dispositivos móviles.
   4. Programación diferida de correos electrónicos.
   5. Definición de franjas de disponibilidad.
   6. Gestión de urgencias reales y escalado de incidencias
4. Procedimiento de implantación del protocolo en la empresa
   1. Fases de implantación
   2. Diagnóstico de riesgos y hábitos digitales.
   3. Evaluación psicosocial.
   4. Participación de RRHH y PRL.
   5. Consulta con representantes legales.
   6. Redacción y aprobación del protocolo.
   7. Comunicación interna.
   8. Formación obligatoria.
   9. Seguimiento y auditoría periódica.
5. Responsabilidad de mandos y directivos
   1. Liderazgo responsable y cultura organizativa.
   2. Conductas que vulneran la desconexión digital.
   3. Responsabilidad empresarial por instrucciones implícitas.
   4. El “presentismo digital”.
   5. Gestión saludable de equipos en remoto.