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Inteligencia artificial aplicada a las relaciones laborales

Curso Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación. Según Ley 30/2015 Real Decreto 694/2017

4 horas
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Duración del curso

4 horas

10.00 a 14.00 horas

Modalidad

Aula virtual

Precio

100,00€

Exento de IVA

Objetivos

  • Comprender qué es —y qué no es— Inteligencia Artificial y cómo se está utilizando en la gestión de personas.
  • Utilizar herramientas de IA generativa de forma más eficaz y segura en tareas habituales de RR.HH.
  • Detectar errores, alucinaciones y sesgos antes de convertir una respuesta de IA en una decisión profesional.
  • Identificar los principales riesgos jurídicos y laborales asociados al uso de algoritmos e IA.
  • Conocer los límites en materia de control empresarial, privacidad, protección de datos, transparencia algorítmica e información a la RLT.
  • Diferenciar entre usos de IA permitidos, de riesgo y potencialmente prohibidos.
  • Incorporar criterios de supervisión humana, igualdad y no discriminación en las decisiones apoyadas por IA.
  • Obtener pautas básicas y concretas para establecer una política interna de utilización de IA en la empresa.

Programa

  1. Cómo hablar con la IA para obtener mejores resultados
  2. Cómo construir instrucciones eficaces (prompts) y utilizar la IA como herramienta de apoyo profesional sin delegar en ella nuestro criterio.
  3. Cuando la IA se equivoca. Alucinaciones, datos falsos, normas inexistentes, resultados aparentemente convincentes y cómo verificarlos.
  4. ¿Puede una IA decidir sobre una persona trabajadora? Selección, turnos, evaluación, productividad, promoción, absentismo, sanciones o despidos: dónde están los límites y qué significa una verdadera supervisión humana.
  5. Control empresarial, privacidad e IA.
  6. Videovigilancia inteligente, geolocalización, monitorización y nuevas formas de control tecnológico.
  7. Algoritmos bajo la lupa. Transparencia algorítmica, derechos de información y papel de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
  8. Lo que nunca deberíamos copiar y pegar en una IA.
  9. El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial. Qué implica para las empresas, qué sistemas pueden considerarse de alto riesgo y qué prácticas pueden estar prohibidas.
  10. ¿Puede discriminar un algoritmo?. Sesgos, variables proxy y decisiones aparentemente neutrales que pueden generar desigualdad.
  11. Del riesgo a la acción. Cómo identificar usos verdes, ámbar y rojos de IA en RR.HH. y qué controles debemos establecer.
  12. ¿Está preparada mi empresa?. Checklist, autodiagnóstico y pautas para construir una política interna de utilización responsable de IA.

Impartido por: Yolanda Ramirez

Abogada en ejercicio, mediadora y consultora. Cuenta con una amplia trayectoria profesional dentro del área de RR.HH de la empresa privada. Formadora en materia de igualdad en el ámbito laboral y en diferentes organizaciones. Mandataria de importantes mesas negociadoras de convenios colectivos, tanto de empresa como de sector y con una dilatada  experiencia en la elaboración planes de igualdad

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