1. Comprender y Clasificar el Absentismo
2. Identificar y Analizar las Causas Raíz
3. Implementar Estrategias de Control
4. Diseñar Planes de Acción Preventivos
5. Optimizar el Rol de Recursos Humanos
6. Capacitar a los Mandos Intermedios
7. Proponer e Implementar Mejoras Continuas

Unidad 1: Definición de absentismo laboral. Tipologías

1. Introducción
2. Evolución del absentismo laboral en los últimos años
3. Situación postcovid: La «gran renuncia»
4. Tipos de absentismo I: Ausencias justificadas e injustificadas
5. Tipos de absentismo II: Presencial y emocional
6. Resumen

Unidad 2: Causas de absentismo laboral

1. Introducción
2. Observaciones generales
3. Estrés laboral
4. Mobbing
5. Desmotivación
6. Resumen

Unidad 3: Control del absentismo

1. Introducción
2. El absentismo en datos
3. Cálculo del índice de absentismo
4. Costes del absentismo
5. Resumen

Unidad 4: Planes de acción: prevención

1. Introducción
2. Prevención de riesgos laborales
3. Planes de igualdad e inclusión (1)
4. Planes de igualdad e inclusión (2)
5. Acciones preventivas de estrés laboral
6. Acciones preventivas de mobbing
7. Resumen

Unidad 5: Planes de acción: el papel de Recursos Humanos

1. Introducción.
2. Selección de personal.
3. Bienvenida e integración del personal
4. Formación y desarrollo.
5. Resumen.

Unidad 6: Planes de acción: el papel de los mandos intermedios

1. Introducción.
2. Gestión laboral: modelos de liderazgo.
3. Gestión emocional.
4. Conflicto y negociación.
5. Resumen.

Unidad 7: Planes de acción: acciones de mejora

1. Introducción.
2. Estrategias de intervención personal.
3. Recompensas
4. Casos reales.
5. Resumen.