Close
Curso 100% Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación. Según Orden TAS/2307/2007
52,00€
Exento de IVA
El despido disciplinario es la manifestación más grave del poder sancionador empresarial, puesto que implica la extinción de la relación laboral de forma unilateral, por lo que es preciso tener los conocimientos necesarios para poder afrontarlo. De ahí que el objetivo fundamental sea precisamente la adquisición de las nociones elementales.
Yolanda Ramírez Juárez
Abogada especializada en derecho laboral.
Cuenta con una amplia y dilatada experiencia en la materia, dada su experiencia profesional, ya que ha ostentado puestos de responsabilidad en Compañías multinacionales, en el área de RR.LL. y de RR.HH..
Profesionales que tienen a su cargo equipos de trabajo, así como a aquellos que prestan servicios en el área de RR.HH.
Otros cursos relacionados
6 horas
Teleformación
15 horas
Teleformación
7 horasAula virtual
20 horas Teleformación
Libros relacionados
Sea un formador excelente
Papel: 21,00€ - Ebook: 14,70€ (IVA Incluido)
Este libro está concebido como una guía práctica para cualquier persona que tenga que enfrentarse al reto de formar a otras personas.
Gamificación en la empresa
Papel: 19,50€ - Ebook: 13,64€ (IVA Incluido)
La gamificación aplica las enseñanzas de los videojuegos a entornos distintos al juego. Los videojuegos nos están dando una gran lección en cuanto a motivar y crear vinculación en las personas.
Buscar trabajo es un trabajo
Papel: 15,00€ - eBook: 11,65€ (IVA Incluido)
Si estás en el paro, posiblemente tienes o has tenido un cierto sentimiento de culpa. Esta sensación de sentirse culpable, aunque el despido se deba a causas completamente ajenas a la propia voluntad o actitud, es muy común y desafortunadamente no hace más que agravar una situación que, como punto de partida, no es positiva.
Responsabilidad Social. Sostenibilidad. GRI e ISO 26000
Papel: 23,00€ - Ebook: 16,07€ (IVA Incluido)
El debate sobre la sostenibilidad y la responsabilidad social ha ido tomando de forma gradual un lugar preeminente en la agenda de las empresas y de los gobiernos, y el debate se ha ido centrando en qué podemos entender por ser una organización sostenible y/o socialmente responsable, y a escala global sobre cuál puede ser una senda de actuación hacia la consecución de un desarrollo sostenible.