Despido disciplinario

El despido disciplinario es la manifestación más grave del poder sancionador empresarial, puesto que implica la extinción de la relación laboral de forma unilateral, por lo que es preciso tener los conocimientos necesarios para poder afrontarlo. De ahí que el objetivo fundamental sea precisamente la adquisición de las nociones elementales.

• El despido disciplinario
• Causas de despido
• Plazo de prescripción para despedir
• Forma de despido
• Subsanación por inobservancia de los requisitos formales en un despido previo
• Carta de despido
• Despido verbal
• Despido tácito
• Despido cautelar
• Efectos del despido

Yolanda Ramírez Juárez

Abogada especializada en derecho laboral.

Cuenta con una amplia y dilatada experiencia en la materia, dada su experiencia profesional, ya que ha ostentado puestos de responsabilidad en Compañías multinacionales, en el área de RR.LL. y de RR.HH..

Profesionales que tienen a su cargo equipos de trabajo, así como a aquellos que prestan servicios en el área de RR.HH.