Objetivos
- Comprender el papel estratégico de la evaluación del desempeño (ED) dentro de la gestión del talento humano.
- Identificar y aplicar los elementos clave del proceso de ED, incluyendo competencias, fases del proceso y herramientas de evaluación.
- Desarrollar habilidades para conducir entrevistas de evaluación del desempeño de manera efectiva.
- Conocer tendencias actuales, como los mapas de talento y la aplicación de la inteligencia artificial en ED.
Programa
Unidad 1: Introducción a la evaluación del desempeño
- Contexto actual de la evaluación del desempeño
- La ED y el ciclo de vida del empleado/a
- Concepto de ED
- Objetivos de la ED
- Tipos de ED
Unidad 2: Las competencias
- Concepto de competencias
- Los componentes de las competencias
- Tipos de competencias
- Elementos de las competencias: conductas asociadas y la escala
Unidad 3: Fases del proceso de ED
- El diseño de la ED
- La comunicación a la organización
- Formación a los evaluadores/as
- Análisis de datos y seguimiento
- El plan de acción individual
- La entrevista de ED
Unidad 4: La entrevista de evaluación del desempeño
- Qué es la entrevista de ED
- Fases de la entrevista de ED
Unidad 5: Algunos aspectos relacionados con la ED
- Los mapas de talento
- La evaluación del potencial
- Tendencias en ED
- Aplicaciones de la IA a la ED
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