Objetivos
Diseñar e implementar procesos de selección de personal inclusivos, libres de sesgos de género, garantizando igualdad de oportunidades y promoviendo entornos laborales equitativos.
Programa
Unidad 1: Fundamentos de la selección con perspectiva de género
- Introducción
- Conceptos clave de género, diversidad e inclusión en el ámbito laboral
- Marco legal y normativo para la igualdad en el reclutamiento
- Sesgos de género en los procesos de selección: tipos y análisis de riesgos
- Resumen
Unidad 2: Desarrollo de procesos de selección inclusivos: estrategias clave
- Introducción
- Etapa inicial
- Etapa de valoración
- Etapa de decisión: transparencia
- Resumen
Unidad 3: Herramientas y buenas prácticas para la selección con enfoque de género
- Introducción
- Herramientas digitales en la selección
- Uso ético y responsable de herramientas digitales y de IA en el reclutamiento
- Incorporación de métricas y seguimiento de la diversidad en la selección
- Estrategias para promover la equidad en equipos
- Compendio de Buenas prácticas
- Resumen
Unidad 4: Procesos híbridos en contextos actuales
- Introducción
- Combinación de métodos humanos y automatizados
- Tendencias en la selección de personal
- Resumen
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