Cómo implantar una Evaluación del Desempeño 360º

Unidad 1: INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1. Qué es la evaluación del desempeño y objetivos que busca conseguir
2. Tipos de evaluación del desempeño: 90, 180 y 360º
3. Qué son las competencias: clasificación de las competencias y la importancia de definirlas correctamente para la evaluación del desempeño
4. La determinación de las conductas asociadas a las competencias
5. La definición de las escalas y aspectos a evaluar

Unidad 2: FASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1. Fase 1: aspectos previos sobre la evaluación del desempeño. Tipo de evaluación, competencias y otros aspectos a evaluar, plazos, elaboración de la guía de la evaluación del desempeño
2. Fase 2: comunicación a la organización. Aspectos a tener en cuenta.
3. Fase 3: realización de las evaluaciones
4. Fase 4: la entrevista de evaluación del desempeño
5. Fase 5: análisis de datos y seguimiento
6. La identificación del potencial
7. Los mapas de talento: La matriz de 9 cajas de McKinsey y otras variaciones

Unidad 3: LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1. Qué es la entrevista de evaluación del desempeño y objetivos
2. Fases de la entrevista: preparación, acogida, desarrollo, cierre y análisis de información
3. La importancia del Plan de Acción Individual para cada persona evaluada