Régimen disciplinario laboral y despido disciplinario: criterios legales y jurisprudencia reciente

Unidad 1:  El poder disciplinario de la empresa

1. Fundamento legal del poder disciplinario.
   1. Límites legales y convencionales.
   2. Principios rectores:
      1. Legalidad y tipicidad
      2. Proporcionalidad
      3. Gradualidad
      4. Non bis in idem
   3. Control judicial del poder disciplinario.

Unidad 2: Faltas y sanciones en el ámbito laboral

1. Tipificación de faltas: leves, graves y muy graves.
2. Importancia del convenio colectivo.
3. Graduación de sanciones.
4. El principio gradualista.
5. Requisitos formales en la imposición de sanciones.
6. Errores frecuentes en la práctica empresarial.

Unidad 3: La sanción disciplinaria: cuestiones conflictivas

1. Suspensión de empleo y sueldo.
2. Determinación de la fecha de efectos.
3. Plazos de impugnación.
4. Nulidad de sanciones por defectos formales.

Unidad 4: El despido disciplinario como máxima sanción

1. Concepto y causas del despido disciplinario.
2. Requisitos formales de la carta de despido.
3. Audiencia previa a la persona trabajadora.
4. Especialidades en colectivos protegidos.
5. Consecuencias jurídicas del despido disciplinario incorrecto.

Unidad 5: Casos prácticos y análisis de jurisprudencia reciente

1. Caso práctico 1. Audiencia previa en el despido disciplinario
   1. STS 175/2025, de 5 de marzo
   2. Derecho de audiencia previa.
   3. Aplicación del Convenio 158 OIT.
   4. Doctrina actual del Tribunal Supremo.
2. Caso práctico 2. Prueba de detectives y representantes de los trabajadores
   1. STS 402/2025, de 7 de mayo
   2. Vigilancia empresarial.
   3. Límites y proporcionalidad.
   4. Libertad sindical.
3. Caso práctico 3. Principio gradualista y sanción inferior
   1. STS 559/2025, de 10 de junio
   2. Calificación de la falta y sanción impuesta.
   3. Ejercicio legítimo del ius puniendi.
4. Caso práctico 4. Nulidad de sanciones por defectos formales
   1. STS 571/2025, de 11 de junio
   2. Fecha de efectos de la sanción.
   3. Prohibición de decisiones unilaterales empresariales.

Unidad 6: Conclusiones y turno de preguntas

1. Claves prácticas para una correcta actuación disciplinaria.
   1. Criterios actuales de los tribunales.
   2. Recomendaciones finales.