Objetivos
- Conocer las funciones del Agente de Igualdad en la empresa, así como los principios éticos en los que se apoya al desarrollar su labor.
- Comprender la función del Plan de Igualdad en la empresa, las fases para su elaboración y el marco legal que lo ampara.
- Estudiar las garantías de igualdad establecidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, orientadas a asegurar la igualdad efectiva para las personas trans y a proteger los derechos de la comunidad LGTBI.
- Conocer las medidas establecidas por el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Programa
Unidad 1: Agente de Igualdad: funciones y principios
- Definición y funciones.
- Principios que guían las labores del Agente de Igualdad.
Unidad 2: Conductas de acoso sexual o por razón de sexo
- Contexto y definiciones.
- Marco jurídico.
- Fase I: negociación y fundamentación.
- Fase II: elaboración del diagnóstico.
- Fase III: diseño del Plan de Igualdad. Diseño de la intervención.
- Fase IV: aplicación y seguimiento.
- Fase V: evaluación.
Unidad 3: Protocolo LGTBI
- Marco regulatorio. Introducción y definiciones.
- Plan de Igualdad LGTBI. Medidas fundamentales.
- Ámbito de aplicación y negociación de las medidas.
- Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
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