Nuevas obligaciones empresariales de información sobre las condiciones del contrato de trabajo

Unidad 1: EL REAL DECRETO 723/2026: NUEVO MARCO DE INFORMACIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. Finalidad y antecedentes de la nueva regulación.
2. Transposición de la Directiva (UE) 2019/1152.
3. Derogación del Real Decreto 1659/1998.
4. Objeto del Real Decreto: transparencia y previsibilidad de las condiciones de trabajo.
5. Ámbito de aplicación.
6. Relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas.
7. Relaciones laborales especiales y personal empleado público.

Unidad 2: INFORMACIÓN SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Obligación empresarial de información por escrito.
2. Información incluida en el contrato e información que debe facilitarse adicionalmente.
3. Identidad de las partes, inicio y duración de la relación laboral.
4. Lugar y centro de trabajo.
5. Contenido de la prestación laboral.
6. Contratación temporal: causa habilitante, circunstancias justificativas y conexión con la duración.
7. Categoría, grupo profesional y descripción del puesto.

Unidad 3:  RETRIBUCIÓN, TIEMPO DE TRABAJO Y PERÍODO DE PRUEBA

1. Salario base y complementos salariales.
2. Conceptos variables: modo de cálculo y criterios para su percepción.
3. Duración y distribución de la jornada diaria, semanal y anual.
4. Trabajo nocturno y trabajo a turnos.
5. Modificación de jornada y cambios de turno.
6. Horas extraordinarias.
7. Vacaciones.
8. Distribución irregular de jornada y períodos mínimos de preaviso.
9. Particularidades de los contratos fijos-discontinuos.
10. Duración y condiciones del período de prueba.
11. Obligaciones de las partes durante el período de prueba.
12. Derecho a formación.

Unidad 4: NUEVAS OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN: ALGORITMOS, IGUALDAD, EXTINCIÓN, CONVENIO COLECTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL

1. Empresas de trabajo temporal.
2. Existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones.
3. Información sobre sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento.
4. Plan de igualdad, políticas de conciliación y protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
5. Medidas y recursos para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
6. Procedimiento de extinción del contrato y plazos de preaviso.
7. Identificación del convenio colectivo aplicable, vigencia y ultraactividad.
8. Sistema de colaboración en la gestión de la Seguridad Social.
9. Mejoras voluntarias, planes y fondos de pensiones.
10. Información sobre los posibles supuestos de modificación de las condiciones esenciales.

Unidad 5: PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL EXTRANJERO

1. Información adicional obligatoria.
2. País y duración de la prestación.
3. Retribuciones, compensaciones, gastos y dietas.
4. Repatriación.
5. Desplazamientos dentro de la UE y del Espacio Económico Europeo.
6. Excepciones para períodos de trabajo inferiores o iguales a cuatro semanas.

Unidad 6: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE LA RELACIÓN LABORAL

1. Obligación de informar por escrito de las modificaciones.
2. Condiciones afectadas.
3. Excepciones cuando la información derive de disposiciones legales, reglamentarias o convencionales.
4. Relación con las obligaciones y procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Unidad 7: MEDIOS Y PLAZOS PARA FACILITAR LA INFORMACIÓN

1. 1. Documento escrito y contrato de trabajo.
   2. Información en papel o formato electrónico.
   3. Requisitos de accesibilidad, almacenamiento e impresión.
   4. Obligación empresarial de conservar prueba de la transmisión o recepción.
   5. Información accesible y comprensible para personas con discapacidad.
   6. Información previa al inicio de la relación laboral.
   7. Información previa a la prestación de servicios en el extranjero.
   8. Plazo para comunicar modificaciones.

Unidad 8: ENTRADA EN VIGOR Y ADAPTACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EXISTENTES

1. Modelo oficial de documento informativo.
2. Obligaciones empresariales hasta la publicación del modelo.
3. Relaciones laborales vigentes a la entrada en vigor.
4. Solicitud de información por las personas trabajadoras.
5. Plazo para facilitar la información solicitada.
6. Modificaciones producidas después de la entrada en vigor.
7. Adaptación de contratos, documentos informativos y procedimientos internos de RR. HH.