Objetivos
- Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
- Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
- Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
- Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
- Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
- Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
- Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
- Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
- Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
- Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
- Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
- Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.
- Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
- Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
- Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.
Programa
Unidad 1: Antecedentes y normativa
- Antecedentes y bases normativas
- El principio de igualdad y su tutela
Unidad 2: Igualdad de oportunidades
- La igualdad de oportunidades en el trabajo
Unidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa
- Normativa y proceso de obtención
Unidad 4: Perspectiva de género
- Selección de personal con perspectiva de género
Unidad 5: Visibilidad del talento femenino
- Visibilización del talento femenino
- Medidas para facilitar la conciliación
Unidad 6: Atracción del talento femenino
- Formación interna y atracción del talento femenino. Programas
Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación
- Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación
Unidad 8: Normativa reguladora
- Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones
Unidad 9: Puesta en marcha
- Puesta en marcha de un plan de igualdad
Unidad 10: Diagnóstico
- Diagnóstico de un plan de igualdad
Unidad 11: Aprobación y registro
- Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad
Unidad 12: Implantación
- Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
Unidad 13: Normativa reguladora
- Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva
Unidad 14: Registro retributivo
- El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría
Unidad 15: Valoración de puesto
- Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género
Unidad 16: Brecha salarial
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