Objetivos
- Usar eficientemente las diferentes técnicas de recogida de información para realizar un APT óptimo.
- Desarrollar adecuadamente las fases necesarias para implantar un proceso de APT.
- Elaborar detalladamente la ficha de descripción de un puesto para aplicarla a diferentes usos en gestión de RRHH.
Programa
Unidad 1: Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo
- Técnicas directas de recogida de información para el APT.
- Entrevistas personales de APT.
- Panel de expertos.
- Observación directa.
- Técnicas indirectas de recogida de información para el APT.
- El cuestionario de APT.
- Documentación del puesto.
- Autorregistros del puesto de trabajo.
- Métodos mixtos de recogida de información para el APT.
Unidad 2: Fases del Análisis de Puestos de Trabajo
- Planificación del APT.
- Ámbito de aplicación.
- Elección de técnicas de recogida de información.
- Diseño de los formatos para las diferentes técnicas.
- Plan de comunicación.
- Entrenamiento a analistas.
- Recogida de información del APT.
- Elaboración de la documentación de los puestos.
- Valoración del proceso de APT.
Unidad 3: Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo
- Estructura de una ficha de DPT.
- Elementos de la ficha de DPT.
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