Objetivos
- Saber definir la empresa o cualquier organización según distintas formas de clasificación.
- Conocer la estructura básica y las posibles jerarquías de una empresa: las clásicas y las actuales.
- Distinguir las distintas funciones de una empresa.
- Determinar sus unidades organizativas, departamentos clave, sistemas de representación.
- Ser capaz de crear una estructura práctica de una organización empresarial.
Programa
Unidad 1: Misión y filosofía empresarial
- Concepto de empresa
- Funciones de las empresas
- La estructura de la empresa
- Misión, visión y valores de una empresa
Unidad 2: Realidad de partida y el entorno
- Proceso del cambio
- Análisis del factor humano
- Cultura empresarial
Unidad 3: Técnicas y sistemas de dirección
- El pensamiento estratégico como elemento clave para lograr el liderazgo
- Dirección y liderazgo en la gestión del cambio
- Orientación del cambio
Unidad 4: Planificación táctica y operativa
- Planificación estratégica, táctica y operacional
- La dirección por objetivos
- Gestión de proyectos
- El proceso de cambio
Unidad 5: Selección de mercados y segmentos objetivo
- Análisis del entorno empresarial
- Análisis del microentorno
- Amenazas y oportunidades
- Estrategias
- Estrategia de segmentación
- Innovación: entre la creatividad y el cambio
Unidad 6: Estrategias financieras y de recursos humanos
- Estrategias financieras
- Estrategias de Recursos Humanos
Unidad 7: Control de gestión y mejora de procesos
- Mejoramiento continuo de procesos
- Gestión del cambio: una forma de mejora continua
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