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El potencial directivo es la variable de predicción más importante del éxito de una persona para ocupar una posición como líder con responsabilidad dentro de una organización a corto, medio o largo plazo. Las organizaciones deben siempre trabajar activamente cara a planificar el relevo en sus Directivos y puestos clave. Se debe tener personal preparado para responder ante la rotación no deseada, jubilaciones, cambios, etc.
La promoción interna bien gestionada a través de planes de carrera reporta múltiples beneficios (motivación adicional, sentimiento de pertenencia o engagement, conocimiento del contexto y rapidez de adaptación, permanencia, etc.).
La adecuada evaluación es en una herramienta fundamental para hacer frente a los requerimientos estratégicos de una compañía, ya que nos informa sobre los perfiles actuales y su continuidad futura. Este aspecto cobra aún más relevancia al tratarse de perfiles directivos y su implicación directa en el diseño e implantación de la estrategia de la organización.
1ª. El Potencial y el Talento Directivo
1.1 Qué es el potencial y el Talento Directivo
1.2 Cuáles son las principales variables que lo componen
1.3 Los Directivos vs los Líderes
1.4 La Gestión del talento y del potencial en las Organizaciones
2ª. El Mapa de Talento en la Organización
2.1 Qué es un Mapa de Talento
2.2 Funciones, beneficios y ejemplos del Mapa de Talento
2.3 Cómo se elabora un Mapa de Talento
3ª. Técnicas de Evaluación de Potencial
3.1 Entrevistas individuales
3.2.Pruebas situacionales
3.3 Evaluación multifuente 360º
3.4 Autodiagnósticos
D. César Pérez Sánchez
Ha trabajado con AdelantTa los últimos años en diversos proyectos de Desarrollo de Personas (Formación y Evaluación Directiva, Comercial, etc.); campos en los que trabaja desde hace 20 años. Ha desarrollado su carrera para firmas de consultoría en el sector de recursos humanos y en posición de Training Manager en compañía multinacional. Es experto y dispone de acreditación en temas Desarrollo y Evaluación de competencias profesionales y directivas.
D. Juan Carlos Sánchez Rodríguez
Director General en AdelantTa. Ha trabajado desde 1989 en el sector de recursos humanos, habiendo realizado numerosos proyectos de consultoría para compañías nacionales y multinacionales. Ha ocupado posiciones directivas en compañías multinacionales cotizadas de primer nivel en el sector de recursos humanos.
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