Objetivos
- Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral.
- Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario.
- Conocer bases legales que soportan el absentismo, entendido como incapacidad temporal.
- Profundizar en el concepto de absentismo presencial, repasando sus principales manifestaciones.
- Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia.
- Conocer las diferentes causas que originan las ausencias de los trabajadores, y distinguir aquellas sobre que podemos incidir, de aquellas sobre las que no podemos hacer nada.
- Tener una idea acerca de qué clase de técnicas y herramientas se disponen para abordar el absentismo, y cuáles son más aplicables en cada caso.
- Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura.
- Medir la eficacia y la eficiencia del plan, en función de los resultados obtenidos
Programa
Unidad 1: Qué es el absentismo laboral
- Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras
- La historia del trabajo. Evolución de la economía
- La percepción del trabajo en la actualidad
- Definición de absentismo
- Consecuencias del absentismo laboral
Unidad 2: Tipos de absentismo
- Cuestiones previas
- Absentismo justificado
- Absentismo injustificado
- Caso de estudio. las nuevas políticas de motivación: Google
Unidad 3: La gestión del absentismo
- Cuestiones previas
- El índice de absentismo
- Estudio de las causas
- Técnicas para reducir el absentismo
- Motivación laboral
- Prevención de riesgos laborales
- El Estrés
- El Síndrome Burnout.
- Mobbing
- Clima laboral
- Políticas de compensación y retribución
- Estilos de liderazgo.
- Elaboración del plan de actuación.
- Medición de la eficacia del plan
- Caso de estudio
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