El despido disciplinario en España tras la STS 1306/2024

• Analizar el impacto de la sentencia del Tribunal Supremo STS 1306/2024 en los procedimientos de despido disciplinario.
• Comprender la importancia del expediente contradictorio y la audiencia previa en los despidos disciplinarios cuando lo exige el convenio colectivo.
• Dotar a los participantes de herramientas prácticas para garantizar el cumplimiento normativo en los procedimientos disciplinarios.
• Minimizar el riesgo de impugnaciones y declaraciones de improcedencia por defectos formales en los despidos.
• Adquirir conocimientos actualizados sobre el marco legal del despido disciplinario. Mejorar la capacidad de toma de decisiones en materia disciplinaria.

Unidad 1: Introducción al despido disciplinario

1. Concepto y regulación legal.
2. Causas justificadas y requisitos formales.

Unidad 2: Análisis de la STS 1306/2024

1. Hechos del caso y recorrido judicial.
2. Argumentos del Tribunal Supremo.
3. Implicaciones para personas trabajadoras y empresas.

Unidad 3: Requisitos formales y expediente contradictorio

1. Cuando es obligatorio según el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio colectivo.
2. Obligatoriedad de apertura del expediente contradictorio tras la sentencia del TS 1306/2024.
3. Consecuencias de su omisión en la validez del despido.

Unidad 4: Audiencia previa y sus implicaciones

1. Obligación de audiencia previa según la sentencia.
2. Excepciones a este requisito y su alcance.
3. Aplicación a despidos disciplinarios anteriores a la sentencia.
4. Consecuencias del incumplimiento y posible derecho a indemnización.

Yolanda Ramírez Juárez

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Técnico Superior en Gestion Laboral por F.T.F y, entre otros, Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos por Centro de Estudios Financieros.

Profesional con amplia trayectoria y experiencia en los diferentes ámbitos de los Recursos Humanos en Compañías nacionales y multinacionales, así como en el ámbito de la asesoría jurídica laboral y de las relaciones laborales.

Amplio conocimiento, experiencia y habilidad en la Negociación Colectiva y en el área de las Relaciones laborales. Así como en ámbitos relacionados con la Mediación de empresa y de la Consultoría.

• Managers y responsables de equipos con funciones de gestión de personal.
• Profesionales de Recursos Humanos.
• Empresarios y directivos que deseen conocer los aspectos clave del despido disciplinario y sus implicaciones.