Objetivos
- Analizar el impacto de la sentencia del Tribunal Supremo STS 1306/2024 en los procedimientos de despido disciplinario.
- Comprender la importancia del expediente contradictorio y la audiencia previa en los despidos disciplinarios cuando lo exige el convenio colectivo.
- Dotar a los participantes de herramientas prácticas para garantizar el cumplimiento normativo en los procedimientos disciplinarios.
- Minimizar el riesgo de impugnaciones y declaraciones de improcedencia por defectos formales en los despidos.
- Adquirir conocimientos actualizados sobre el marco legal del despido disciplinario. Mejorar la capacidad de toma de decisiones en materia disciplinaria.
Programa
Unidad 1: Introducción al despido disciplinario
- Concepto y regulación legal.
- Causas justificadas y requisitos formales.
Unidad 2: Análisis de la STS 1306/2024
- Hechos del caso y recorrido judicial.
- Argumentos del Tribunal Supremo.
- Implicaciones para personas trabajadoras y empresas.
Unidad 3: Requisitos formales y expediente contradictorio
- Cuando es obligatorio según el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio colectivo.
- Obligatoriedad de apertura del expediente contradictorio tras la sentencia del TS 1306/2024.
- Consecuencias de su omisión en la validez del despido.
Unidad 4: Audiencia previa y sus implicaciones
- Obligación de audiencia previa según la sentencia.
- Excepciones a este requisito y su alcance.
- Aplicación a despidos disciplinarios anteriores a la sentencia.
- Consecuencias del incumplimiento y posible derecho a indemnización.
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