Cómo hacer el diagnóstico en el plan de igualdad

La herramienta que nos va a permitir conocer y analizar de manera detallada la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa es el diagnóstico. A través de esta píldora formativa sabremos qué diagnosticar y cómo hacerlo.

• Métodos, metodologías y herramientas para llevar a cabo el diagnóstico.
• Cómo discriminar la información necesaria para hacer un buen diagnóstico.
• Herramientas y recursos para el análisis de datos.
• Buenas prácticas.

Eva López Reusch

Socióloga y experta en género. Master en marketing y especialista en comunicación y Nuevas Tecnologías. Su actividad profesional está orientada a la consultoría y formación con perspectiva de género, así como a la investigación social y de mercados. Ha publicado numerosos artículos, investigaciones y guías divulgativas, así como participado como ponente en diversos ámbitos, tanto universitarios como empresariales.

Lleva casi una década diseñando y realizando formación para entidades y empresas sobre la aplicación de la perspectiva de género en los Recursos Humanos, haciendo sensibilización en igualdad, corresponsabilidad y conciliación, así como el desarrollo de Planes de Igualdad, tanto para personal directivo como para personal empleado. Forma parte del equipo docente del Colegio de Sociología y Ciencias Políticas en el “Curso Profesional de Consultoría de Igualdad entre mujeres y hombres”.

Formó parte del equipo de docentes del proyecto RELACIONA de la Fundación Confemetal, para la formación y sensibilización del profesorado en igualdad, patrocinado por el Instituto de la Mujer.