Objetivos
- Comprender la importancia del Análisis de Puestos en la gestión de recursos humanos.
- Aprender a identificar y describir funciones, competencias y requisitos de cada puesto.
- Conocer las normativas que exigen la realización del análisis de puestos de trabajo.
- Conocer herramientas y metodologías para llevar a cabo un análisis preciso y eficiente.
- Utilizar la información obtenida para mejorar la planificación de recursos humanos, la selección, la capacitación y la evaluación del desempeño.
Programa
Unidad 1: Introducción al Análisis de Puestos de Trabajo
- Definición y objetivos
- Beneficios organizacionales
- Normativas y regulaciones vigentes vinculadas al análisis de puestos de trabajo.
Unidad 2: Metodología del Análisis de Puestos
- Fuentes de información y técnicas de recogida de datos
- Entrevistas, encuestas y observación
- Documentación y descripciones de puestos
- Profesiograma
Unidad 3: Elaboración de Perfiles de Puesto
- Competencias y habilidades requeridas
- Responsabilidades y funciones clave
- Factores de riesgo y condiciones laborales
Unidad 4: Uso Estratégico del Análisis de Puestos
- Reclutamiento y selección de personal
- Evaluación del desempeño y planes de carrera
- Planificación de la capacitación y desarrollo profesional
- Seguridad y salud laboral
- Gestión de la Igualdad y diversidad en la organización
- Cumplimiento de normativas laborales
- Otros
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