Agente de igualdad de oportunidades

Unidad 1:  La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
2. Fundamentación del principio de igualdad
3. Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
4. Agente de Igualdad de Oportunidades
5. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
6. Competencias profesionales
7. Las profesiones de género; perfiles y competencias
8. Agente de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (AIO)
9. Promotor/a de Igualdad de Oportunidades para la mujer
10. Ámbitos de trabajo de los profesionales de género
11. Resumen

Unidad 2:  La socialización de género: género y corresponsabilidad

1. Socialización de género
2. La socialización de género: género, corresponsabilidad y buen trato
3. El sistema sexo-género
4. Roles de género
5. Influencia de los medios masivos de comunicación en el desarrollo de los roles femeninos y masculinos
6. Qué son los estereotipos sexistas
7. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
8. Aportaciones de la psicología diferencial
9. Aportaciones de la psicología social
10. Los cambios sociales
11. Desmontando estereotipos de género
12. Corresponsabilidad y buen trato: elementos clave en el logro de la igualdad y la prevención de la violencia de género
13. La importancia de la corresponsabilidad y la participación equilibrada entre hombres y mujeres
14. Beneficios de la formación en igualdad para la garantía del buen trato y la prevención de la violencia
15.  Resumen

Unidad 3:  Conceptos básicos sobre igualdad

1. Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
2. Conceptos generales
3. Ámbito reproductivo / productivo
4. Reparto de responsabilidades. Corresponsabilidad y usos del tiempo
5. Perspectivas de género
6. Conceptos en el ámbito productivo
7. Brecha de género
8. Techo de cristal
9. Empoderamiento femenino
10. Cuotas de participación
11. Segregación profesional
12. Discriminación directa
13. Discriminación indirecta
14. Conceptos en el ámbito reproductivo
15. Corresponsabilidad
16. Conciliación
17. Resumen

Unidad 4:  Participación social de la mujer

1. Participación social de la mujer. Mujer y empleo
2. Introducción
3. Normativa y empleo femenino
4. Artículos relacionados con el principio de Igualdad recogidos en la Constitución española
5. Estatuto de los Trabajadores
6. Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
7. Mujer y condiciones laborales
8. Repercusiones laborales en las mujeres
9. El síndrome de la mujer trabajadora
10. Acumulación de roles en una misma persona
11. Síntomas del SMT
12. Consejos que puedes poner en práctica
13. Cómo evitar sentirse culpable
14. Síndrome de la Mujer Maravilla
15. Síndrome de burnout
16. Aspectos epidemiológicos del síndrome de Burnout
17. Resumen

Unidad 5: Las acciones positivas

1. Las acciones positivas
2. Introducción
3. Definición de igualdad
4. Definición de discriminación
5. Definición de acoso
6. Las acciones protectoras y positivas
7. Acciones positivas
8. Las acciones positivas dentro de los Planes de Igualdad
9. Resumen

Unidad 6:  Normativa en igualdad de oportunidades

1. Normativa en igualdad de oportunidades
2. Introducción
3. Normativa en igualdad
4. Unión Europea
5. Otras propuestas, compromisos y resoluciones
6. Jurisprudencia comunitaria
7. Organismos para la defensa y promoción del principio de igualdad
   Normativa, ámbito nacional
8. Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
9. Ley 27/2003, de 31 de julio, reguladora de la Orden de Protección de las víctimas de violencia doméstica
10. Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno
11. Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género
12. Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
13. Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
14. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
15. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
16. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
17. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
18. Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres
19. Normativa, ámbito autonómico
20. Normativa, ámbito municipal
21. Resumen

Unidad 7:  Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas

1. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas en el ámbito de las organizaciones
2. Guía de consulta de acciones positivas
3. Área de selección y contratación
4. Área de formación y capacitación
5. Área de clasificación profesional
6. Área de Promoción interna y desarrollo de carreras
7. Área de comunicación interna
8. Área de comunicación e imagen externa
9. Área de instalaciones
10. Área de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
11. Área de condiciones de trabajo y salud laboral
12. Área de acoso moral y sexual
13. Área de sistema retributivo
14. Área de valoración de puestos de trabajo
15. Área de representación sindical
16. Área de negociación colectiva
17. Ejemplos de buenas prácticas
18. Resumen

Unidad  8: Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

1. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
2. La conciliación
3. ¿Por qué conciliar?
4. Es cuestión de tiempo
5. La conciliación y la corresponsabilidad
6. ¿Cómo podemos conciliar?
7. Los tres aspectos de la conciliación
8. El «más allá» de la Conciliación
9. Conciliación en las pequeñas y medianas organizaciones
10. Ventajas de la conciliación
11. En las personas
12. En las organizaciones
13. Ventajas competitivas para las Organizaciones
14. ¿Cuál es el coste de la conciliación?
15. ¿Por qué necesitamos conciliar?
16. Resumen

Unidad 9:  Aplicaciones para la conciliación

1. Aplicaciones para la conciliación
2. Legislación en materia de conciliación
3. Principios inspiradores
4. Normativa europea
5. Normativa estatal
   
   1. Estatuto de los trabajadores
   2. Estatuto Básico del Empleado Público
6. Negociación colectiva e individual en las organizaciones
7. Nuevas expectativas: trabajo flexible y conciliación corresponsable
8. Corresponsabilidad
9. Qué puedo hacer para conciliar
10. Resumen

Unidad 10:  Los planes de igualdad de oportunidades

1. Los planes de igualdad de oportunidades
2. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
3. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
4. La discriminación por razón de sexo
5. Los estereotipos sexistas
6. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
7. Organizaciones que deben poner en marcha un Plan de Igualdad
8. Cuantificación del número de personas trabajadoras de la empresa
9. Contenido de los planes de igualdad
10. Diagnóstico de situación.
11. Para la elaboración del diagnóstico se deberán tener en cuenta los siguientes aspectos
12. Inclusión del principio de igualdad retributiva
13. Instrumentos de transparencia retributiva:
14. Contenido mínimo de los planes de igualdad
15. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del plan.
16. Extensión de los planes de igualdad.
17. Registro de planes de igualdad.
18. Depósito de medidas y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
19. Distintivo de Igualdad.
20. Planes de igualdad vigentes
21. Registro y depósito de planes de igualdad.
22. Hoja estadística del plan de igualdad
23. Desarrollo del Plan de igualdad: metodología
24. Formalización del compromiso
25. Constitución de la Comisión Negociadora
26. Sensibilización y formación en igualdad de oportunidades
27. Elaboración del diagnóstico
28. Elaboración del Plan de Igualdad
29. Puesta en marcha
30. Seguimiento y evaluación
31. Elaboración de propuestas de futuro
32. Herramientas para la igualdad del Instituto de las Mujeres
33. Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
34. Elaboración del registro retributivo
35. Herramienta de valoración de puestos de trabajo
36. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
37. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
38. Resumen

Unidad 11:  Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa

1. Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)
2. Los diagnósticos participativos
3. Introducción a los diagnósticos participativos
4. Los diagnósticos participativos como herramientas de investigación social
5. Etapas de la investigación social
6. Identificación del objeto de investigación
7. Diseño de la metodología
8. Trabajo de campo: recolección, registro y almacenamiento de datos.
9. Organización, análisis e interpretación de la información.
10. Comunicación de los resultados.
11. La Investigación Acción Participativa
    
    1. Historia de la IAP
    2. La IAP un enfoque en proceso
    3. Pilares de la IAP
    4. Finalidad de la IAP
    5. Fases de la IAP
12. Resumen

Unidad 12:  Las reuniones en los procesos participativos

1. Las reuniones en los procesos participativos
2. Las reuniones para dinamizar grupos
3. Ventajas de las reuniones
4. Clases de reuniones
   
   1. Reuniones formales
   2. Reuniones informales
   3. Reuniones informativas
   4. Reuniones formativas
   5. Reuniones de solución de problemas
5. La solución de problemas en grupo
6. Las reuniones de solución de problemas
7. Identificación del problema
8. Análisis de las causas posibles
9. Establecimiento de las soluciones al problema
10. ¿Para qué hacemos reuniones?
11. ¿Es necesario celebrar esta reunión?
    
    1. No celebre reuniones
    2. Celebre reuniones
12. ¿Quién ha de asistir a la reunión?
13. ¿Cuánto ha de durar una reunión?
14. ¿Por qué no son efectivas las reuniones?
15. Enredarse en el procedimiento
16. Demasiadas cuestiones de orden
17. Confusión sobre lo que se ha decidido
18. Se evita tomar decisiones
19. Las reuniones transcurren de forma incorrecta
20. Las reuniones se desvían de su propósito
21. Falta de oportunidades para participar
22. Las reuniones duran demasiado
23. No asisten a la reunión quienes deberían asistir
24. Existen demasiadas reuniones
25. Resumen

Unidad 13:  Técnicas para impulsar la participación

1. Técnicas para impulsar la participación
2. Introducción
3. Las reuniones participativas
4. Selección de las personas participantes
5. ¿Cuánto ha de durar una reunión?
6. Dónde vamos a llevar a cabo la reunión
7. Cómo dinamizar a la participación
8. Las fases de la reunión
   
   1. Fase 1: La planificación de una reunión
   2. Fase 2: Preparación de la reunión
   3. Fase 3: Desarrollo de la reunión
   4. Fase 4: Análisis de la reunión
9. Las dinámicas participativas
10. Dinámica DAFO
    
    1. Utilidades del DAFO dinámico
    2. Ventajas del DAFO dinámico
    3. Las desventajas de usar el DAFO dinámico
11. Aplicaciones en las dinámicas participativas
12. Visión compartida
13. Posibles respuestas ante una visión
14. Fases para una visión compartida
15. Directrices generales para la facilitación de sesiones de participación
16. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
17. Ventajas y desventajas de la Web 2.0
18. Actuaciones en las redes sociales
19. Resumen

Unidad 14:  Nuevos recursos para nuevos tiempos

1. Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos
2. Introducción
3. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
4. Genera un clima propicio para la creatividad
5. Incentiva la creatividad de otros
6. Incentiva programas para la incubación de ideas
7. Elimina las frases asesinas de la creatividad
8. No te cases con la primera idea
9. Convoca reuniones para la construcción de ideas creativas
10. No permitas que las ideas se te escapen
11. Considera la «solución opuesta»
12. Consulta a un «incompetente»
13. Rompe las rutinas
14. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
15. Curiosidad e interés
16. Cultivar el fluir en la vida cotidiana
17. Hábitos de firmeza
18. Rasgos internos
19. La aplicación de la energía creativa
20. Localización del problema
21. Pensamiento divergente
22. Escoger un campo especial
23. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
24. El temor al fracaso
25. Las excusas
26. El miedo a la crítica
27. El miedo a que se rían de nosotros
28. Afrontar cambios
29. La creatividad en los grupos
30. Innovación para el cambio
31. Bien, ¿y ahora qué?
32. Resumen

Unidad 15:  Facilitar procesos participativos

1. Facilitar procesos participativos
2. El rol de facilitar
3. Dinámicas dentro de los grupos
4. Unir al grupo
5. Centrar al grupo
6. Movilizar al grupo
7. Cómo participar
8. Prepárate
9. Toma notas
10. Manejar el lenguaje corporal
11. Resumen

Unidad 16:  Aspectos generales de la toma de decisiones

1. Aspectos generales de la toma de decisiones
2. Introducción
3. El contexto de la toma de decisiones
4. Toma de decisiones y racionalidad
5. El proceso de la toma de decisiones racional
6. Modelos y métodos racionales
   
   1. El Modelo Economicista
   2. El Modelo para Optimizar la Toma de Decisiones
   3. El Modelo de Racionalidad Limitada
   4. El Método Científico
7. Otros Modelos para la Toma de Decisiones
8. El proceso creativo en la toma de decisiones
9. Barreras para la toma de decisiones efectivas
10. Ingredientes en la toma de decisiones
11. La toma de decisión y su puesta en práctica
12. Tipos de decisiones
13. Modelos para la toma de decisiones
    
    1. En cuanto al nivel de programabilidad en la toma de decisiones
    2. En cuanto al nivel de conocimiento de quien decide
    3. En cuanto al nivel de impacto de la toma de decisiones
14. La importancia de tomar de decisiones en grupo
    
    1. Ventajas
    2. Desventajas
15. Resumen

Unidad 17:  Técnicas para la toma de decisiones compartida

1. Técnicas para la toma de decisiones compartida
2. Técnicas para la toma de decisiones compartida
3. Brainstorming (tormenta de ideas)
4. Relaciones forzadas
5. «4 x 4 x 4»
6. Seis sombreros para pensar
7. Método 635
8. Método Delfos
9. Estructura del grupo de trabajo
10. Etapas
11. Términos
12. El Método
13. Mitodología
14. La toma de decisiones en grupo
15. Cómo manejar al grupo
16. Dinámica Psicobiológica
17. Tipologías más frecuentes
18. Análisis de los perfiles y actitudes a tomar
    
    1. Tortuga
    2. Cisne
    3. Cabra
    4. Elefante
    5. Serpiente
    6. Conejo
    7. Búho
    8. Papagayo
    9. León
    10. Águila
19. Resumen

Unidad 18:  Programas, distintivos, subvenciones y ayudas

1. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
2. Programa Óptima
3. Programa de igualdad de género y conciliación
4. La estructura del programa es la siguiente
5. Objetivos del programa
6. Distintivo «Igualdad en la Empresa»
7. Subvenciones y ayudas técnicas
8. Convocatorias de subvenciones para Planes de Igualdad
9. Servicio de asesoramiento técnico para el diseño y elaboración de planes de igualdad en las empresas
10. Resumen

Unidad 19:  Plan personal para Agente de Igualdad

1. Plan personal para el aprendizaje y desarrollo de competencias
2. Aprender a aprender
3. Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
4. Puede serte de ayuda saber a dónde quieres ir. Visualízate en el futuro
5. Conoce tus fortalezas y tus debilidades
6. Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias
7. Incrementa la motivación que tienes para alcanzar los objetivos
8. Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
9. Desarrollar el Plan de Acción
10. Pasos
11. Previene las recaídas o las dificultades
12. Mide tus resultados
13. Practica siempre que puedas
14. Busca modelos a seguir
15. Busca apoyos en otras personas
16. Busca apoyos en tu organización
17. Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
18. Sabré que lo estoy consiguiendo cuando…
19. Resumen