En Fundación Confemetal, llevamos desde 1985 acumulando experiencia en la gestión de proyectos formativos para grandes empresas con el objetivo de cualificar y ayudarles en la formación de sus empleados.
Servicios
Ofrecemos un servicio integral en la gestión de sus bonificaciones proporcionando total cobertura y máximas garantías.
Contamos con un equipo multidisciplinar en la gestión de ayudas y el desarrollo integral de proyectos de diversa índole.
La confianza de nuestros clientes se basa en nuestra experiencia, nuestra calidad y sobre todo en el enfoque decididamente práctico de nuestras acciones formativas.
Ofrecemos un amplio catálogo de cursos creados tomando como base la actualidad y las cuestiones problemáticas planteadas por nuestros clientes.
4 horas Aula virtual
5 horas Aula virtual
10 horas Teleformación
50 horas Teleformación
MANUAL PRÁCTICO DE PROPIEDAD INDUSTRIAL. CÓMO PROTEGER LA INNOVACIÓN SIN PERDER LA PACIENCIA
Papel: 20,00€
Este manual explica, con un lenguaje claro y directo, cómo decidir con criterio, qué registrar, cuándo hacerlo y en qué territorio. Detalla las diferencias entre marca, diseño, patente y modelo de utilidad, y muestra qué aporta cada título a tu estrategia y tus resultados.
Procesos por arranque de viruta - 3 Módulos
Papel: 115,00€
Los manuales abordan de manera estructurada los tres módulos, distribuidos en tres libros, que integran la parte teórica y práctica del certificado de profesionalidad FMEH0109. MECANIZADO POR ARRANQUE DE VIRUTA.
Nóminas 2025. Seguridad Social y Contratación laboral
Papel: 20,00€
La presente guía ofrece un manual práctico tanto para la formación como para la consulta de los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas.
Mantenimiento total de la producción (TPM)
Papel: 30,00€ – E-book: 13,99€ (IVA Incluido)
Para conocer todo el catálogo de libros de la Fundación Confemetal, ponte en contacto con nosotros en editorial@fundacionconfemetal.es.
Para muchas personas, reincorporarse al trabajo después de una baja prolongada, no significa simplemente retomar la rutina, sino enfrentarse a un entorno que ha seguido su curso sin ellas, con ritmos, dinámicas y relaciones que pueden haberse transformado.
Para muchas personas, reincorporarse al trabajo después de una baja prolongada, no significa simplemente retomar la rutina, sino enfrentarse a un entorno que ha seguido su curso sin ellas, con ritmos, dinámicas y relaciones que pueden haberse transformado.
Para muchas personas, reincorporarse al trabajo después de una baja prolongada, no significa simplemente retomar la rutina, sino enfrentarse a un entorno que ha seguido su curso sin ellas, con ritmos, dinámicas y relaciones que pueden haberse transformado.
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La utilización en esta web del masculino cuando nos referimos a mujeres y hombres en el trabajo colectivo, no tiene intención discriminatoria alguna, sino la de aplicar la ley lingüística de la economía expresiva, para facilitar la lectura con el menor esfuerzo posible.
