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Responsabilidad de la empresa ante el proceso de las Elecciones sindicales Proceso electoral: Delegados de personal, comité de empresa

7 horas
Responsabilidad de la empresa ante el proceso de las Elecciones sindicales Proceso electoral: Delegados de personal, comité de empresa

Duración del curso

7 horas

Fecha de inicio

Ver convocatorias

Modalidad

Aula virtual

Precio

195,00

Éste es un curso monográfico sobre el proceso de elecciones a representantes legales de los trabajadores en la empresa. El objetivo es analizar la problemática y cuestiones prácticas para que la empresa pueda enfrentarse a las diferentes situaciones que se pueden producir en el curso y desarrollo del proceso electoral.

  • Representación.
  • Órganos de representación.
  • Número de miembros.
  • Competencias del derecho de participación.
  • Mandato.
  • Inicio del proceso electoral y elementos a tener en cuenta por parte de la empresa.
  • Promoción de elecciones sindicales a delegados de personal y comités de empresa.
  • El Preaviso.
  • Agentes que intervienen en el proceso electoral.
  • Obligaciones de la empresa.
  • Electores y elegibles.
  • Censo laboral y censo electoral.
  • Integrantes de las mesas electorales.
  • Delegados de personal.
  • Proceso.
  • Constitución de la mesa electoral
  • Función de la mesa.
  • Proceso según calendario electoral.
  • Listas abiertas.
  • Papeletas.
  • Votación. 
  • Requisitos para el acto de votación.
  • Derecho al voto.
  • Voto por correo.
  • Final de la votación.
  • Escrutinio.
  • Atribución de representantes.
  • Comités de empresa.
  • Proceso. Constitución de la mesa electoral.
  • Composición de la mesa. Interventores.
  • Funciones de la mesa electoral.
  • Mesas electorales por colegios.
  • Mesas electorales itinerantes.
  • Electores y elegibles.
  • Calendario electoral, según plazos establecidos en la ley.
  • Fases y plazos del proceso según calendario.
  • Censos, Candidaturas (Listas cerradas).
  • Campaña electoral.
  • Periodo de reflexión y votación.
  • Reclamaciones en cada fase del proceso.
  • Votación, Papeletas.
  • Requisitos para el acto de votación.
  • Derecho al voto.
  • Voto por correo.
  • Final de la votación.
  • Escrutinio.
  • Atribución de representantes.
  • Registro de las actas electorales.
  • Impugnaciones en materia electoral.
  • Legitimación y causas de impugnación.
  • Requisitos para la impugnación.

Dª Yolanda Ramírez Juárez

Abogada en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, especializada en derecho laboral y que cuenta con una amplia experiencia en la materia. Yolanda Ramírez ha trabajado en el ámbito de los RR.HH. y las Relaciones Laborales de la empresa privada, ocupando puestos de responsabilidad y a lo largo de su trayectoria profesional ha gestionado y gestiona los procesos de elecciones sindicales en la empresa.

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