Planes de igualdad y registro retributivo actualizados. Obligaciones y sanciones para las empresas

Unidad 1:  Marco normativo de la igualdad retributiva

1. Principio de igualdad y no discriminación.
2. Concepto de «trabajo de igual valor».
3. Normativa aplicable:
   
   1. Estatuto de los Trabajadores.
   2. RD-ley 6/2019.
   3. RD 902/2020 de igualdad retributiva.
   4. RD 901/2020 de planes de igualdad.
4. Introducción a la Directiva (UE) 2023/970 y su impacto.

Unidad 2:  El registro retributivo

1. Obligación universal para todas las empresas
2. Contenido mínimo:
3. Periodicidad y actualización.
4. Acceso al registro:
   
   1. Representación legal de los trabajadores.
   2. Plantilla.
5. Consecuencias legales:
   
   1. Infracciones y sanciones (LISOS).
   2. Indicios de discriminación.
   3. Responsabilidad indemnizatoria.

Unidad 3: Planes de igualdad

1. Empresas obligadas.
2. Fases del plan de igualdad:
   
   1. Diagnóstico.
   2. Negociación.
   3. Registro.
   4. Seguimiento.
3. Contenido mínimo del plan.
4. Papel de la comisión negociadora.
5. Registro y vigencia del plan.

Unidad 4:  Auditoría retributiva y su integración en el Plan de Igualdad

1. Concepto y finalidad.
2. Relación obligatoria con el plan de igualdad.
3. Evaluación de puestos de trabajo.
4. Identificación de brecha salarial.
5. Sistemas de clasificación profesional y su impacto.
6. Herramientas de análisis.

Unidad 5:  Conexión práctica: Plan de Igualdad + Registro Retributivo

1. Cómo integrar el registro en el diagnóstico del plan.
2. Utilización del registro como herramienta de control.
3. Obligación de coherencia entre:
   
   1. Registro retributivo.
   2. Auditoría salarial.
   3. Plan de igualdad.
4. Justificación de diferencias salariales.
5. Casos prácticos:
   
   1. Brechas aparentes vs reales.
   2. Discriminación indirecta.
   3. Revisión y actualización conjunta.

Unidad 6:  Auditoría retributiva y su integración en el Plan de Igualdad

1. Acceso completo al registro por la RLT.
2. Prohibición de eliminar datos retributivos obligatorios.
3. Uso del registro como prueba en juicio.
4. Criterios recientes de la Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.

Unidad 7:  Auditoría retributiva y su integración en el Plan de Igualdad

1. Tipología de infracciones.
2. Riesgos en inspección de trabajo.
3. Impacto reputacional y económico.
4. Buenas prácticas empresariales.