Gestión de personas y equipos IEPP

Unidad 1:  Inteligencia social

La inteligencia social es fundamental en el liderazgo, ya que permite comprender y gestionar dinámicas interpersonales de manera efectiva. En este módulo, conocerás su importancia, los modelos teóricos más relevantes y cómo aplicarla para fortalecer la colaboración y la confianza en equipos y organizaciones

Unidad 2:  Emociones, diversidad e inclusión

La diversidad en el entorno laboral aporta riqueza, pero también desafíos. En este módulo, analizaremos la influencia de las emociones en la inclusión, cómo superar prejuicios y estereotipos, y qué herramientas aplicar para fomentar entornos laborales equitativos y diversos.

Unidad 3:  Cooperación y trabajo en equipo

Este módulo te ayudará a comprender los conflictos y a gestionarlos de forma constructiva, desarrEl éxito de una organización depende de la colaboración efectiva. En este módulo, analizaremos la importancia de la cooperación, el papel de la inteligencia emocional en los equipos y las claves para mejorar la dinámica grupal. Aprende a fomentar la confianza y la sinergia en tu equipo.

Unidad 4:  Gestión del cambio

El cambio es una constante en el mundo laboral. En este módulo, analizaremos los modelos fundamentales de gestión del cambio y cómo aplicarlos en tu organización. Descubrirás estrategias para abordar la resistencia, comunicar eficazmente y liderar procesos de transformación con éxito.

Unidad 5:  Relaciones sociales y profesionales efectivas

Las relaciones interpersonales influyen en la satisfacción y el éxito profesional. En este módulo, conocerás estrategias para construir relaciones efectivas, fortalecer tu red de contactos y mejorar tu comunicación en el ámbito laboral. Aprenderás a potenciar el networking y las interacciones productivas.