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Entre los objetivos se encuentran el de conseguir que aquellas personas que dirigen equipos alcancen las competencias necesarias para generar influencia sobre las personas de su entorno, de tal forma que se las incentive y trabajen de manera entusiasta por un objetivo común, fomentando la capacidad de la toma de decisiones.
Grupo de trabajo vs trabajo en equipo
Habilidades para la construcción de equipos
Claves para trabajar en equipo eficazmente
Plan de acción individual
Dª Yolanda Ramírez Juárez (Abogada y Mediadora)
Profesional con amplia trayectoria y experiencia en diferentes ámbitos de Recursos Humanos en compañías nacionales y multinacionales, así como en el ámbito de la asesoría jurídica laboral. Ha trabajado como Responsable de Relaciones Laborales en diversas Compañías de distintos sectores, así como ha sido Directora de RR.HH., perteneciendo a la Comisión de RR.HH. de la patronal del sector y ha dirigido la implantación, seguimiento y el desarrollo de los Planes de Igualdad en el seno de varias empresas.
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EL PODER DEL COACHING PARA CREAR UNA CULTURA DE LIDERAZGO Y TRANSFORMAR TU ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DE LAS PERSONAS EN UN MUNDO HIPERVUCA Las organizaciones necesitan adaptarse y transformarse ante una realidad emergente, como consecuencia de los turbulentos cambios del entorno. Nunca antes, habíamos vivido con tanta volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Afrontar estos desafíos supone crear una nueva cultura de liderazgo centrada en las personas, impulsar nuevos modelos de gestión, reforzar los vínculos relacionales entre los stakeholders construyendo comunidad y abrazar la tecnología como acelerador del cambio. Así el coaching se convierte en una metodología que demuestra su extraordinario poder transformador a través de las personas. En este libro, descubrirás los secretos de cómo Augere, premiada en Expocoaching 2020 como la mejor empresa de servicios de coaching, impulsa la transformación en las organizaciones, equipos y personas.
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