Cómo posicionar la marca talento de las organizaciones: el desarrollo de la estrategia de Employer Branding

Unidad 1:  La escasez de talento y su repercusión en la atracción de candidatos

1. Factores que condicionan la atracción de talento:
   
   1. La guerra por el talento
   2. La 4ª revolución industrial
   3. Nuevos trabajadores para nuevos tiempos: Millennials y generación Z
2. Situación en España en cuanto a la escasez de talento
3. Algunos conceptos a tener en cuenta:
   
   1. Retener vs fidelizar talento
   2. El ciclo de vida del empleado

Unidad 2: Definición y conceptos básicos de employer branding

1. ¿Qué es employer branding?
2. ¿Por qué es importante el employer branding?
3. El ciclo del talento en la empresa

Unidad 3: Cómo elaborar nuestra estrategia de employer branding

1. Fases de la estrategia de employer branding
2. Fase de Auditoría y Análisis
3. Fase de Diseño: La propuesta de valor al empleado
4. Fase de Implantación
5. Fase de Comunicación
6. Fase de Seguimiento

Unidad 4: Acciones internas de nuestra estrategia de employer branding

1. La importancia de la experiencia del empleado o employee journey para nuestra marca empleadora
   1. Qué es la experiencia del empleado
   2. ¿Por qué es importante la experiencia del empleado?
   3. Los 3 entornos en los que la experiencia del empleado impacta
   4. La ecuación de la experiencia del empleado.
   5. Cómo diseñar la experiencia del empleado
   6. Glassdoor: La voz del empleado
2. Employee advocacy o embajadores de marca, el altavoz de nuestra estrategia de employer branding
   1. La credibilidad de un empleado
   2. Ventajas de tener embajadores de marca en una organización
   3. Cómo convertir empleados en embajadores de marca
3. La marca personal y visibilidad del profesional de Recursos Humanos para la atracción de talento

Unidad 5: Acciones externas de nuestra estrategia de employer branding

1. Canales de empleo corporativo como centro de las acciones externas de la estrategia de employer branding
   1. ¿Por qué necesito una página de empleo?
   2. Aspectos esenciales que debes tener en cuenta en tu página de empleo o Career site
2. La comunicación en redes sociales de nuestra estrategia de employer branding
   1. Crisis de reputación de la marca empleadora
   2. Medidas de actuación en redes sociales ante una crisis de reputación de la marca empleadora
   3. Casos de éxito de acciones externas de nuestra estrategia de employer branding