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MÓDULO 1: Introducción a la experiencia del candidato
1.1 La experiencia del candidato: de los procesos a la generación de experiencias en los procesos de selección
1.2 Por qué es importante la experiencia del candidato
1.3 Qué es la experiencia del candidato: definición
MÓDULO 2: Las fases de la experiencia del candidato:
2.1 Fases previas al proceso de inscripción
2.2 Fases posteriores al proceso de inscripción
2.3 Ejercicio práctico de análisis de la experiencia del candidato
MÓDULO 3: El candidate journey o el viaje del candidato
3.1 Qué es el candidate journey
3.1 Mapeando el viaje del candidato: ejercicio práctico
3.2 Cómo diseñar el viaje del candidato
Dª. Isabel Iglesias Álvarez
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, Master en RRHH por el Centro de Estudios Financieros de Madrid y Master en Intervención Psicológica con DM por la Universidad de Valencia. Es directora de Sirania, una empresa que aúna la gestión del talento y la transformación digital aplicado a RRHH. Lleva más de 10 años impartiendo formación en Universidades y Escuelas de Negocios. Autora del libro “Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar al talento”. Editorial Confemetal. 2019.
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