Close
Ver convocatorias
Aula virtual
195,00€
IVA Incluido
MÓDULO 1: Introducción a la experiencia del candidato
1.1 La experiencia del candidato: de los procesos a la generación de experiencias en los procesos de selección
1.2 Por qué es importante la experiencia del candidato
1.3 Qué es la experiencia del candidato: definición
MÓDULO 2: Las fases de la experiencia del candidato:
2.1 Fases previas al proceso de inscripción
2.2 Fases posteriores al proceso de inscripción
2.3 Ejercicio práctico de análisis de la experiencia del candidato
MÓDULO 3: El candidate journey o el viaje del candidato
3.1 Qué es el candidate journey
3.1 Mapeando el viaje del candidato: ejercicio práctico
3.2 Cómo diseñar el viaje del candidato
Dª. Isabel Iglesias Álvarez
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, Master en RRHH por el Centro de Estudios Financieros de Madrid y Master en Intervención Psicológica con DM por la Universidad de Valencia. Es directora de Sirania, una empresa que aúna la gestión del talento y la transformación digital aplicado a RRHH. Lleva más de 10 años impartiendo formación en Universidades y Escuelas de Negocios. Autora del libro “Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar al talento”. Editorial Confemetal. 2019.
Público General
Otros cursos relacionados
10 horas Teleformación
25 horas
Teleformación
7 horas Aula virtual
40 horas
Teleformación
Libros relacionados
Ergonomía y Psicosociología
Papel: 33,00€ (IVA Incluido)
El reglamento de los Servicios de Prevención establece la formación mínima necesaria para el desempeño de las funciones propias de la actividad preventiva, que se agrupan en tres niveles: básico, intermedio y superior, en el último de los cuales se incluyen las especialidades y disciplinas preventivas de Medicina del trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada.
Comunicación intercultural. Guía para saber comunicar y negociar con otras culturas
Papel: 20,00€ - eBook: 14,00€ (IVA Incluido)
La inteligencia intercultural no se trata solo de aprender el idioma del otro, ni de solo desarrollar habilidades esenciales para trabajar a nivel internacional, sino que también tiene una dimensión estratégica fundamental en el aspecto económico: la negociación, la conquista de mercados, la implantación, la asociación, la comercialización, etc., deben tener en cuenta los factores culturales. La inteligencia cultural amplía así el espectro de la gestión intercultural hacia la “inteligencia económica” y es en esta apertura donde podemos decir que el saber descodificar otras culturas nos ayudará a identificar, reunir, analizar y difundir información cultural con fines económicos.
Trabajos en altura
Papel: 18,00€ - Ebook: 12,60€ (IVA Incluido)
El trabajo en altura ofrece importantes peculiaridades técnicas, un hecho reconocido por el público en general, los técnicos en prevención de riesgos laborales y los trabajadores que se mueven habitualmente en este medio.
Herramientas para la Mejora Continua de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Papel: 23,00€ - Ebook: 16,10€ (IVA Incluido)
Los nuevos sistemas de gestión empresarial utilizan técnicas productivas que en todos los casos tienen un mismo objetivo: la búsqueda y consecución de la eficiencia. Esto se traduce en la producción necesaria en cada momento con el mínimo empleo de recursos, frente al sistema tradicional que únicamente buscaba la máxima capacidad de producción, a toda costa.