Objetivos
El curso tiene como objetivo comprender el nuevo paradigma del talento y los cambios en el mercado laboral para diseñar estrategias eficaces de atracción y fidelización de profesionales. A lo largo de la formación, se abordarán herramientas y metodologías como el inbound y outbound recruiting, incluyendo la búsqueda de talento en LinkedIn y la mejora de la experiencia del candidato. Asimismo, se analizará el papel del Employer Branding en sus dimensiones interna y externa, con el fin de desarrollar una propuesta de valor al empleado que contribuya a atraer, comprometer y retener el talento en las organizaciones.
Programa
Atracción de talento
Unidad 1: Nuevo paradigma del talento
- Cómo ha cambiado el mercado laboral
- Escasez de talento y cambio en las expectativas de los profesionales
- Qué valoran hoy los candidatos y los empleados
Unidad 2: Estrategias para atraer talento: inbound recruiting
- Aspectos básicos para desarrollar una estrategia para atraer talento
- Fases de la estrategia de inbound recruiting
- La experiencia del candidato
Unidad 3: Estrategias para encontrar talento de forma personalizada: outbound recruiting en LinkedIn
- Fases de la estrategia de outbound recruiting
- Cómo hacer búsquedas de perfiles en LinkedIn
Fidelización de talento
Unidad 4: Aspectos básicos sobre la fidelización del talento
- Marca empleadora vs. marca corporativa
- La estrategia de Employer Branding para fidelizar talento
- Fases de la estrategia de Employer Branding
Unidad 5: La doble dimensión del Employer Branding
- Dimensión interna: el ciclo de vida del empleado, la experiencia del empleado y el mapa de experiencia del empleado
- La propuesta de valor al empleado
- Dimensión externa: los embajadores de marca y la visibilidad de la propuesta de valor al empleado
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