Análisis de puestos de trabajo

• Comprender la importancia del Análisis de Puestos en la gestión de recursos humanos.
• Aprender a identificar y describir funciones, competencias y requisitos de cada puesto.
• Conocer las normativas que exigen la realización del análisis de puestos de trabajo.
• Conocer herramientas y metodologías para llevar a cabo un análisis preciso y eficiente.
• Utilizar la información obtenida para mejorar la planificación de recursos humanos, la selección, la capacitación y la evaluación del desempeño.

Unidad 1: Introducción al Análisis de Puestos de Trabajo

1. Definición y objetivos
2. Beneficios organizacionales
3. Normativas y regulaciones vigentes vinculadas al análisis de puestos de trabajo.

Unidad 2: Metodología del Análisis de Puestos

1. Fuentes de información y técnicas de recogida de datos
2. Entrevistas, encuestas y observación
3. Documentación y descripciones de puestos
4. Profesiograma

Unidad 3: Elaboración de Perfiles de Puesto

1. Competencias y habilidades requeridas
2. Responsabilidades y funciones clave
3. Factores de riesgo y condiciones laborales

Unidad 4: Uso Estratégico del Análisis de Puestos

1. Reclutamiento y selección de personal
2. Evaluación del desempeño y planes de carrera
3. Planificación de la capacitación y desarrollo profesional
4. Seguridad y salud laboral
5. Gestión de la Igualdad y diversidad en la organización
6. Cumplimiento de normativas laborales
7. Otros

Yolanda Ramirez

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Técnico Superior en Gestion Laboral por F.T.F y, entre otros, Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos por Centro de Estudios Financieros.

Profesional con amplia trayectoria y experiencia en los diferentes ámbitos de los Recursos Humanos en Compañías nacionales y multinacionales, así como en el ámbito de la asesoría jurídica laboral y de las relaciones laborales.

Amplio conocimiento, experiencia y habilidad en la Negociación Colectiva y en el área de las Relaciones laborales. Así como en ámbitos relacionados con la Mediación de empresa y de la Consultoría.