Formación bonificada para tu empresa: Todo lo que debes saber

¿Sabías que solo un 20% de las empresas españolas bonifican su formación? Así lo ratifica un estudio realizado por FUNDAE en el que asegura que se benefician al año 340.000 empresas, un pequeño porcentaje de las  potencialmente beneficiarias. Unas veces por desconocimiento, otras por falta de tiempo o simplemente por evitar el papeleo, las empresas deciden prescindir de estas bonificaciones que son clave para la formación de sus trabajadores. Sin embargo, cabe destacar que al bonificar la formación, esta no supone ningún coste ni para empleados ni para empresas ya que su importe es bonificable en las cuotas de la Seguridad Social.

¿Qué ventajas ofrece la formación bonificada a mi empresa?

Cualificación, productividad, competitividad…, son muchos los beneficios si decides mejorar la formación de tu empresa. Veamos algunos de ellos:

Una mayor cualificación de los empleados

La formación para trabajadores les proporciona una mayor cualificación, convirtiéndolos en empleados multidisciplinares. Su especialización y diversificación les abrirán nuevos horizontes, lo que es positivo para la empresa y para su propia promoción dentro de ella.

Incremento de la productividad y competitividad de los trabajadores y de la empresa

Al ser mayor la cualificación de los trabajadores gracias a los cursos bonificados, estos realizarán sus funciones de un modo más eficiente y eficaz, lo que se traducirá en una mayor productividad. Igualmente, estarán mejor preparados para afrontar los retos que planteen las empresas de las competencias, mejorando en su conjunto la competitividad de la empresa.

Facilidad de adaptación a los cambios existentes en el sector y las nuevas tecnologías

Los cambios son vertiginosos en los diferentes sectores empresariales y la transformación digital obliga a una continua renovación de los conocimientos y habilidades de los empleados, algo para lo que se hace fundamental una formación continua. La posibilidad de afrontar esta renovación mediante una bonificación formativa a coste 0 por parte de las empresas supone un importante ahorro de gastos.

Aumento en el compromiso por parte de los trabajadores de la empresa

Cuando un trabajador recibe una formación por parte de la empresa se sienten más valorados y su lealtad hacia la misma aumenta. Se sienten más seguros en sus puestos, una parte importante de la corporación, y ese agradecimiento y lealtad repercute de modo significativo en su entrega y productividad.

Beneficios de la imagen corporativa a nivel interno

La mejora de la imagen interna de la empresa se ve favorecida por una suma de los puntos anteriores. No hay que olvidar que la auto-valoración y la seguridad de los empleados es la base de la buena imagen de la compañía.

Incrementa la integración, motivación y satisfacción de los trabajadores

Los cursos de formación ayudan a desconectar de las rutinas habituales en las empresas, creando un ambiente de grupo en el que los trabajadores pasan a ser alumnos y dejan atrás el habitual clima competitivo existente entre ellos. Esa integración en un grupo para la adquisición de nuevos conocimientos que benefician tanto a la empresa como a ellos mismos incrementa su satisfacción y motivación.

Nuevas habilidades y conocimientos

La adquisición de nuevos conocimientos y habilidades que redunden en beneficio de la empresa es, al fin y al cabo, el objetivo de los cursos formativos.

Requisitos Formación Bonificada

Para acceder a este tipo de bonificación es necesario que las empresas cumplan una serie de requisitos:

• • Temática de los cursos formativos: la formación impartida deberá tener relación con las actividades desarrolladas por las empresas solicitantes.
  • Duración de los cursos: No podrá ser inferior de 2 horas. Tampoco podrán impartirse más de 8 horas diarias, a no ser que el curso se imparta en una única jornada.
  • Flexibilidad de las modalidades: La formación se podrá impartir tanto en modo online como de forma presencial, a través de Aula virtual o formación bimodal y de forma semipresencial.
  • Plazas limitadas por curso: dependiendo de la modalidad en que se imparta el curso el número máximo de asistentes variará. En los cursos online podrán participar hasta 80 alumnos de forma simultánea, mientras que en los presenciales no podrán ser más de 30.
  • Cursos gratuitos: en ningún caso la empresa podrá cobrar a sus empleados por participar en la formación bonificable.
  • Los cursos deben ser evaluables: sea cual sea la modalidad o la temática de los cursos, todos deberán contar con un cuestionario final que pueda evaluar los conocimientos y las competencias adquiridas por los trabajadores.
  • Los trabajadores recibirán un certificado de asistencia o un diploma acreditativo, si tienen evaluación positiva al final del curso: se deberán indicar detalles como los contenidos impartidos, la modalidad del curso, su duración y el nombre de la entidad formadora.

¿Qué necesitan las empresas para beneficiarse de la bonificación de su formación?

Además de cumplir con lo expuesto en el punto anterior, las empresas también deben cumplir una serie de formalidades para beneficiarse de la formación bonificada:

• Están obligadas a abonar todos los gastos incurridos antes del último día hábil de presentación del recibo de liquidación de cotizaciones del mes de diciembre del ejercicio económico que corresponda.)
• Deben estar al corriente de los pagos a la Agencia Tributaria y a la Seguridad Social.
• Deben mantener por un periodo no inferior a los 4 años toda la documentación acreditativa de los cursos formativos.
• En el caso de contar con Representación sindical deben informar a esta, con carácter previo a la impartición de las actividades formativas.
• Todas las empresas solicitantes (excepto las que tengan menos de 6 empleados, las cuales están exentas) deberán colaborar en la financiación de la formación aportando cofinanciación privada, para el cálculo de esta aportación, se tendrán en cuenta los Costes salariales de los trabajadores formados durante el horario laboral.

¿Quién gestiona la formación bonificada?

La ya mencionada FUNDAE, que se denominaba como Fundación Tripartita hasta el año 2015 y que es colaboradora del Servicio Público de Empleo, es la encargada de gestionar la formación bonificada para las empresas. Con FUNDAE colaboran los principales sindicatos del país, como CC.OO. y UGT, además de diferentes organizaciones patronales, como CEPYME y la CEOE.

¿Cómo calcular el crédito para la formación bonificada que dispone mi empresa?

Uno de los puntos fundamentales para saber cómo funciona la formación bonificada es saber calcular el crédito del que disponen las empresas para su impartición. Lo primero que hay que saber es que estos créditos solo son acumulables para empresas de menos de 50 empleados y que pueden variar de un año para otro. El crédito es asignado en función de las cotizaciones a la S. S. realizadas por la empresa en el ejercicio inmediatamente anterior y en su número de empleados en plantilla. En concreto es el 0,7 % de la cuantía ingresada por formación profesional (Suma «Base otras Cotizaciones»), ponderado por un % de bonificación según la plantilla de cada empresa, que va desde el 100% para empresas de 1 a 9 trabajadores, al 50% para empresas de más de 250 trabajadores. La forma más sencilla para saber cuál es el crédito de la empresa es consultar a la propia FUNDAE, que cuenta con un simulador para calcular el crédito.

Fundación Confemetal, expertos en ayudas a la formación

Desde 2004, Fundación Confemetal colabora con más de 1.000 empresas tanto Pymes como multinacionales para conseguir sus créditos de formación y cumplir con toda la normativa para minimizar las posibles devoluciones de los créditos. Somos referentes en el sector de la formación y contamos con un servicio end to end para la gestión de estas bonificaciones. Con servicios que van desde la verificación de crédito de la Fundae con los datos de la plantilla de la empresa, pasando por preparar toda la documentación para darse de alta en el sistema hasta la elaboración de un Plan de Formación, entre otros muchos. Rellena el formulario y nos pondremos en contacto para resolver cualquier duda.

Error: Formulario de contacto no encontrado.

[learn_press_profile]