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¿Sabías que solo un 20% de las empresas españolas bonifican su formación? Así lo ratifica un estudio realizado por FUNDAE en el que asegura que se benefician al año 340.000 empresas, un pequeño porcentaje de las potencialmente beneficiarias.
Unas veces por desconocimiento, otras por falta de tiempo o simplemente por evitar el papeleo, las empresas deciden prescindir de estas bonificaciones que son clave para la formación de sus trabajadores. Sin embargo, cabe destacar que al bonificar la formación, esta no supone ningún coste ni para empleados ni para empresas ya que su importe es bonificable en las cuotas de la Seguridad Social.
Cualificación, productividad, competitividad…, son muchos los beneficios si decides mejorar la formación de tu empresa. Veamos algunos de ellos:
La formación para trabajadores les proporciona una mayor cualificación, convirtiéndolos en empleados multidisciplinares. Su especialización y diversificación les abrirán nuevos horizontes, lo que es positivo para la empresa y para su propia promoción dentro de ella.
Al ser mayor la cualificación de los trabajadores gracias a los cursos bonificados, estos realizarán sus funciones de un modo más eficiente y eficaz, lo que se traducirá en una mayor productividad. Igualmente, estarán mejor preparados para afrontar los retos que planteen las empresas de las competencias, mejorando en su conjunto la competitividad de la empresa.
Los cambios son vertiginosos en los diferentes sectores empresariales y la transformación digital obliga a una continua renovación de los conocimientos y habilidades de los empleados, algo para lo que se hace fundamental una formación continua. La posibilidad de afrontar esta renovación mediante una bonificación formativa a coste 0 por parte de las empresas supone un importante ahorro de gastos.
Cuando un trabajador recibe una formación por parte de la empresa se sienten más valorados y su lealtad hacia la misma aumenta. Se sienten más seguros en sus puestos, una parte importante de la corporación, y ese agradecimiento y lealtad repercute de modo significativo en su entrega y productividad.
La mejora de la imagen interna de la empresa se ve favorecida por una suma de los puntos anteriores. No hay que olvidar que la auto-valoración y la seguridad de los empleados es la base de la buena imagen de la compañía.
Los cursos de formación ayudan a desconectar de las rutinas habituales en las empresas, creando un ambiente de grupo en el que los trabajadores pasan a ser alumnos y dejan atrás el habitual clima competitivo existente entre ellos. Esa integración en un grupo para la adquisición de nuevos conocimientos que benefician tanto a la empresa como a ellos mismos incrementa su satisfacción y motivación.
La adquisición de nuevos conocimientos y habilidades que redunden en beneficio de la empresa es, al fin y al cabo, el objetivo de los cursos formativos.
Para acceder a este tipo de bonificación es necesario que las empresas cumplan una serie de requisitos:
Además de cumplir con lo expuesto en el punto anterior, las empresas también deben cumplir una serie de formalidades para beneficiarse de la formación bonificada:
Guía práctica de la determinación, análisis, cálculo y justificación de los costes de la formación.
La ya mencionada FUNDAE, que se denominaba como Fundación Tripartita hasta el año 2015 y que es colaboradora del Servicio Público de Empleo, es la encargada de gestionar la formación bonificada para las empresas.
Con FUNDAE colaboran los principales sindicatos del país, como CC.OO. y UGT, además de diferentes organizaciones patronales, como CEPYME y la CEOE.
Uno de los puntos fundamentales para saber cómo funciona la formación bonificada es saber calcular el crédito del que disponen las empresas para su impartición.
Lo primero que hay que saber es que estos créditos solo son acumulables para empresas de menos de 50 empleados y que pueden variar de un año para otro.
El crédito es asignado en función de las cotizaciones a la S. S. realizadas por la empresa en el ejercicio inmediatamente anterior y en su número de empleados en plantilla. En concreto es el 0,7 % de la cuantía ingresada por formación profesional (Suma “Base otras Cotizaciones”), ponderado por un % de bonificación según la plantilla de cada empresa, que va desde el 100% para empresas de 1 a 9 trabajadores, al 50% para empresas de más de 250 trabajadores.
La forma más sencilla para saber cuál es el crédito de la empresa es consultar a la propia FUNDAE, que cuenta con un simulador para calcular el crédito.
Desde 2004, Fundación Confemetal colabora con más de 1.000 empresas tanto Pymes como multinacionales para conseguir sus créditos de formación y cumplir con toda la normativa para minimizar las posibles devoluciones de los créditos.
Somos referentes en el sector de la formación y contamos con un servicio end to end para la gestión de estas bonificaciones. Con servicios que van desde la verificación de crédito de la Fundae con los datos de la plantilla de la empresa, pasando por preparar toda la documentación para darse de alta en el sistema hasta la elaboración de un Plan de Formación, entre otros muchos.
Rellena el formulario y nos pondremos en contacto para resolver cualquier duda.