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WEBINAR GRATUITO

La igualdad y la gestión de la diversidad.
Obligaciones para las empresas

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OBJETIVOS

La Ley Orgánica 10/2022 de 6 de septiembre de Garantía Integral de la Libertad Sexual, más conocida como la Ley del “Solo Sí es Sí”, junto a la Ley 15/2022 de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, son algunas de las últimas novedades normativas en materia de igualdad, que están generando muchas dudas acerca de las nuevas obligaciones de las empresas.

La conocida como Ley del “Solo Sí es Sí”, por ejemplo, recoge un amplio espectro de medidas y obligaciones para las empresas en el ámbito laboral, que abre las puertas a un nuevo modelo.

La entrada en vigor de la Ley 15/2022, además, amplía la definición de los tipos de discriminación y su tipología, de tal manera que ahora no sólo puede ser directa, indirecta o por asociación sino también por error, múltiple o interseccional.

Por ello, con este webinar pretendemos dar respuesta a aquellas dudas que cada día surgen en las organizaciones, a la hora de implantar y desarrollar los diferentes aspectos que se presentan en materia de igualdad y no discriminación.

CONTENIDOS
  1. Introducción.
  2. Obligaciones de la empresa derivadas de la Ley 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual.
  3. Obligaciones derivadas de la Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.
  4. Conclusiones.
  5. Ruegos y preguntas.
PONENTE
YOLANDA RAMÍREZ

Abogada en ejercicio, Mediadora y Consultora. Cuenta con una amplia trayectoria profesional dentro del área de RR.HH de la empresa privada.

Formadora en materia de igualdad en el ámbito laboral y en diferentes organizaciones. Mandataria de importantes mesas negociadoras de convenios colectivos, tanto de empresa como de sector y con una dilatada  experiencia en la elaboración planes de igualdad.

FECHA: 20 de abril de 2023
HORARIO: De 9.30 a 10.45 horas

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