Reclutamiento 2.0: Cómo descubrir talento en la Red

1.   Introducción al reclutamiento 2.0
 

1.1.  Factores que condicionan la atracción del talento: la guerra por el talento, la cuarta revolución industrial y las nuevas generaciones.

1.2.  La evolución del reclutamiento: de los métodos tradicionales a las redes sociales.

1.3.  La importancia de la marca personal en el reclutamiento en redes sociales.

 

2.   Inbound recruiting o cómo atraer candidatos

 

2.1.  El funnel de contratación.

2.2.  Fases de una estrategia de inbound recruiting.

2.3.  Cómo elaborar una estrategia de inbound recruiting.

 

3.   Outbound recruiting: la búsqueda directa de candidatos

 

3.1.  El funnel de contratación.

3.2.  Fases de una estrategia de outbound recruiting.

3.3.  Cómo elaborar una estrategia de outbound recruiting.

 

4.   Aprendiendo a reclutar en redes sociales: LinkedIn, Facebook y Twitter

 

4.1.  Aspectos previos al reclutamiento: los operadores booleanos, la elección de palabras clave y la segmentación de canales.

4.2.  Búsqueda de candidatos en LinkedIn.

4.3.  Búsqueda de candidatos en Twitter, Facebook y Twitter.

4.4.  La creación de mensajes atractivos para los candidatos.

4.5.  Aspectos a evaluar en un candidato a través de las redes sociales.

4.6.  La elaboración del plan de reclutamiento.

Los objetivos generales de la presente acción formativo consistirán fundamentalmente en dotar a los asistentes de las herramientas necesarias para poder hacer búsquedas de candidatos en las redes sociales

 

Objetivos específicos:

 

  • Conocer cuáles son los factores que están condicionando la atracción de talento en estos momentos.
  • Detectar cuáles son los cambios que se han producido en las fuentes de reclutamiento
  • Comprender por qué la marca personal del reclutador tiene una importancia crucial en la captación de talento en redes sociales
  • Aprender las diferencias entre el inbound y el outbound recruiting
  • Descubrir cómo desarrollar una estrategia propia para llevar a cabo tanto en inbound como el outbound recruiting
  • Adquirir los conocimientos necesarios para poder elaborar un plan de reclutamiento 
  • Conocer en profundidad las principales redes sociales y cómo utilizarlas para el reclutamiento

Dª Isabel Iglesias Álvarez

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, Máster en “Dirección y Gestión de RRHH” en el Centro de Estudios Financieros de Madrid, “Experto en Gestión de RRHH por Competencias” en la Universidad Complutense de Madrid.

Desde el año 2002 ha creado y dirigido departamentos de Recursos Humanos en empresas de diferentes sectores: construcción, hostelería, distribución, servicios e industria.

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