People Analytics

Bloque 1. Identificación de los distintos niveles de madurez de Analíticas de RRHH.

1. Origen y breve historia de las People Analytics.

2. ¿Qué conocimientos necesito?

3. El punto de partida.

4. El Ciclo de Análisis de Datos de RRHH.

5. El Business Case.

6. Implantando un mindset analítico en los Recursos Humanos. 

Bloque 2. Los datos. 

1. Haciendo las preguntas adecuadas.

2. Seleccionando los datos.

3. Data cleansing: El "limpiado" de los datos.

4. Aspectos básicos del Análisis de Datos. 

Bloque 3. Análisis Descriptivo y Reporting.

1. Preparando los datos en MS Excel.

2. Examinando los datos.

3. Reporting Básico.

4. Introducción a Microsoft Power BI.

5. Reporting Avanzado.

 Bloque 4.Análisis Estadístico.

1. Estadística en los RRHH.

2. Introducción a R.

3. Estadística de RRHH en R - Parte I.

4. Estadística de RRHH en R - Parte II.

5. Organizational Network AnalysisBonus Extra: Análisis en WEKA

Con este contenido de curso profesional el alumno conocerá la importancia de las Analíticas de RRHH, abarcando su historia, las áreas de conocimiento de una empresa, los niveles de madurez, así como la metodología People Analytics.

  • Modalidad: Teleformación
  • Fecha: Abierto plazo de matriculación
  • Duración: 20 horas
  • Precio: 200€ (Curso Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación. Según Orden TAS/2307/2007)

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