Mobbing y Acoso Laboral

• Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
• Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores
• Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing
• Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
• Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
• Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
• Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
• Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
• Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
• Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
• Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
• Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
• Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral.
• Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.
• Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.

Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención

• Cambios en el mundo laboral
• Riesgos psicosociales y salud laboral
• Definición de riesgos psicosociales
• Diferenciación entre factores, riesgos y daños
• Factores de riesgo psicosocial
• Consecuencia de los riesgos psicosociales
• La evaluación de riesgos psicosociales
• Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
• Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
• Análisis de los datos de la evaluación
• Elaboración del informe de resultados
• Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control

Acoso psicológico laboral o mobbing

• Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
• El proceso de acoso psicológico
• Factores de acoso psicológico
• Tipos de acoso psicológico
• Autores del acoso psicológico en el trabajo
• Acoso en función del género
• Experiencia personal y desarrollo del proceso
• Consecuencias del acoso psicológico
• La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo

Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing

• La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
• Prevención proactiva del mobbing
• Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
• Gestión y resolución de una situación de mobbing
• Seguimiento y control del proceso de resolución
• Técnicas de actuación sobre el trabajador
• Actuaciones legales
• Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
• Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

• Sentando las bases
• Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
• Tipos de acoso sexual en el trabajo
• El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
• Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres
• Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
• Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
• Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Violencia laboral

• Definición de violencia laboral
• Tipos de violencia laboral
• Causas de la violencia laboral
• Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
• Consecuencias de la violencia laboral
• Legislación española sobre la materia