Close
Las particularidades de los talleres, plantas de mecanizado y líneas de montaje de este sector, exigen soluciones específicas. Descubre cómo transformar la reincorporación en una ventaja competitiva.
Descarga de forma gratuita el manual completo y sus herramientas editables, diseñados específicamente para el sector de actividad CNAE 25.
⬇ Descargar GuíaLa guía proporciona un itinerario completo para actuar antes, durante y después del alta médica, implicando en esa vuelta, tanto a la persona afectada, como a la empresa, los compañeros y compañeras, y los Servicios de Prevención.
Modelo estructurado en 5 Fases operativas.
Estrategias de comunicación empática y no invasiva para evitar la desconexión de la persona trabajadora y preparar el terreno desde el inicio de la baja.
Cruce técnico de capacidades funcionales residuales frente a las exigencias físicas e higiénicas específicas del entorno metalúrgico.
Formalización documental del Plan Individualizado de Reincorporación (PIR), definiendo medidas organizativas, técnicas o de formación.
Protocolos operativos para mandos intermedios y sensibilización del equipo de trabajo en planta o taller.
Monitorización a corto y medio plazo para garantizar la sostenibilidad del retorno y realimentar el sistema de prevención.
La guía incluye un anexo completo de documentos operativos diseñados para ser usados de inmediato en talleres o plantas de fabricación de productos metálicos.
Plantillas técnicas para medir objetivamente las exigencias físicas, biomecánicas e higiénicas (ruido, humos, etc.) críticas en las tareas del sector.
Estructuras de conversación para el Personal Técnico de PRL/RRHH y para los Mandos Intermedios (Acogida), garantizando un diálogo útil, legal y empático.
Herramientas para monitorizar la eficacia del retorno a corto plazo (15 días) y largo plazo (3-6 meses), verificando la sostenibilidad de la adaptación.
Plantilla editable para formalizar el Plan Individualizado de Reincorporación, alineando a la Dirección, RRHH, PRL y al Mando Intermedio.
Guiones y recomendaciones sobre cómo abordar las conversaciones con la persona de baja en cada fase, respetando la legalidad y la confidencialidad médica en todo momento.
Cuadro de mando sugerido para medir la eficacia del SG-RRPT, la evolución del absentismo y el éxito de las reincorporaciones de la plantilla.
No dejes la próxima reincorporación al azar. Descarga la guía técnica de manera gratuita y transforma la gestión de la salud laboral en tu empresa.
⬇ Descargar Guía
