La extinción del contrato de trabajo y el despido

Unidad 1:  El despido disciplinario: causas y requisitos

1. L DESPIDO DISCIPLINARIO: causas y requisitos
2. Incumplimiento del trabajador
3. Tolerancia empresarial previa
4. Incumplimiento grave
5. Incumplimiento culpable
6. Ejercicio de derechos fundamentales
7. Listado tasado de causas de incumplimiento
   
   1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
   2. Inasistencia al trabajo
   3. Impuntualidad en el trabajo
   4. Abandono del trabajo
   5. Reiteración y gravedad
   6. Falta de justificación
   7. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
   8. Ofensas verbales o físicas
   9. Gravedad en la conducta del trabajador
   10. Factor de culpabilidad
   11. Ofensas verbales
       
       1. Ofensas verbales a los compañeros de trabajo
       2. Ofensas verbales a familiares convivientes
   12. Malos tratos físicos
   13. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
8. La buena fe en el cumplimiento de las obligaciones
   
   1. Buena fe en el contrato de trabajo
   2. Requisitos
   3. Supuestos
9. Disminución del rendimiento de trabajo
   
   1. Rendimiento normal o pactado
   2. Incumplimiento voluntario y culpable
   3. Embriaguez habitual o toxicomanía
   4. Requisitos
10. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo.
11. Sujetos pasivos
12. Requisitos formales
13. Carta de despido
    
    1. Contenido de la carta: hechos que motivan el despido
    2. Fecha de efectos del despido
    3. Firma de la carta de despido
14. Notificación a la representación legal de los trabajadores
15. Cumplimiento de los requisitos convencionales
16. Subsanación del incumplimiento de los requisitos de forma
17. Ejercicios
    
    1. Ejercicio 1
       
       1. Lo necesario para comenzar
       2. Pasos a seguir
    2. Ejercicio 2
       
       1. Lo necesario para comenzar
       2. Pasos a seguir
    3. Ejercicio 3
       
       1. Lo necesario para comenzar
       2. Pasos a seguir

Unidad 2:  Impugnación del despido disciplinario

1. Impugnación del despido disciplinario
2. Actos previos
3. Conciliación previa
4. Organismos competentes para celebrar la conciliación
5. Ámbito de conciliación
6. Papeleta de conciliación
7. Presentación
8. Papeleta de conciliación
9. Reclamación previa a la vía judicial
10. Procedimiento judicial
11. Decisión extintiva del empresario
12. Caducidad y plazos de demanda
13. Cómputo del plazo de caducidad
14. Suspensión del plazo de caducidad
15. Presentación de la demanda: dies ad quem
16. Determinación de la persona del empresario
17. Contenido de las demandas por despido
18. Requisitos comunes a toda demanda de naturaleza laboral
19. Requisitos específicos en las demandas por despido
20. Acto de juicio
21. Orden de alegaciones
22. Esquema de actuación en la vista oral
23. Proceso de impugnación por vulneración de derechos fundamentales
24. Régimen legal
25. Sentencia
26. Requisitos de forma y fondo
27. Sentencias con pronunciamiento de fondo sobre el despido
    
    1. Despido procedente
    2. Despido improcedente
    3. Despido nulo
28. Ejercicios
    
    1. Ejercicio
       
       1. Lo necesario para comenzar
       2. Pasos a seguir

Unidad 3:  El despido colectivo

1. Despido colectivo
2. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
3. Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas para el despido objetivo
4. Causas económicas
5. Causas técnicas, organizativas o de producción
6. Objetivos del despido
7. Despido colectivo
8. Características de la regulación de empleo
9. Causas del despido colectivo
10. Número de trabajadores afectados en un período determinado
11. Iniciación de la regulación de empleo
12. Tramitación administrativa de la regulación de empleo
13. Desarrollo del período de consultas
14. Aplicación de la regulación de empleo
15. Ejercicios
    
    1. Ejercicio
       
       1. Lo necesario para comenzar
       2. Pasos a seguir

Unidad 4:  Despido por causas objetivas

1. Despido por causas objetivas
2. Supuestos de extinción
3. Ineptitud del trabajador
4. Supuestos de ineptitud
5. Requisitos
6. Falta de adaptación del trabajador
7. Requisitos para la extinción
8. Curso de reconversión o perfeccionamiento profesional
9. Distinción de los supuestos de ineptitud y amortización de puesto de trabajo
10. Faltas de asistencia justificadas
11. Faltas de asistencia del trabajador
12. Requisitos formales
13. Comunicación escrita
14. Extinción por ineptitud del trabajador
15. Extinción por faltas de asistencia
16. Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
17. Puesta a disposición de la indemnización
    
    1. Efectiva
    2. Simultánea
    3. Incondicionada
    4. En la cuantía legal
18. Particularidades en la extinción por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción
19. Concesión de un plazo de preaviso
20. Concesión del preaviso
21. Abono de la indemnización sustitutoria por falta de preaviso
22. Procedimiento de impugnación del despido objetivo
23. Plazo para reclamar contra el despido
24. Acto del juicio
25. Calificación del despido
    
    1. Despido procedente
    2. Despido improcedente
    3. Despido nulo
26. Ejercicios
    
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
    3. Ejercicio 3
       
       1. Lo necesario para comenzar
       2. Pasos a seguir

Unidad 5: Mutuo acuerdo, temporalidad y cláusulas extintivas

1. Mutuo acuerdo, temporalidad y causas extintivas
2. Mutuo acuerdo
3. Concepto
4. Diferencias con otras figuras afines
5. Requisitos
6. Efectos
7. Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
8. Cláusulas extintivas del contrato
9. Supuestos
10. Condición resolutoria
11. Contratos temporales
12. Cuestiones generales
13. Extinción de los contratos formativos
14. Extinción de los contratos temporales
15. Ejercicios
    
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
       
       1. Lo necesario para comenzar
       2. Pasos a seguir

Unidad 6:  Extinción del contrato por voluntad del trabajador

1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
2. Dimisión del trabajador
3. Concepto y requisitos
4. Manifestación de voluntad
5. Preaviso
6. Efectos de la dimisión
7. Modificación de condiciones de trabajo
8. Movilidad funcional
9. Movilidad geográfica
10. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
11. Características de las modificaciones
12. Procedimiento de modificación
13. Acciones del trabajador frente a la modificación
14. Existencia de causa justa
15. Modificación sustancial de condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad
16. Falta de abono o retraso en el pago del salario
17. Incumplimiento grave de las obligaciones empresariales
18. Acción resolutoria
19. Ejercicios
    
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
       
       1. Lo necesario para comenzar
       2. Pasos a seguir