Gestión de Contratos Laborales

Unidad 1: Elementos

1. El contrato de trabajo laboral.
   1. 1.1 Elementos esenciales.
      1. 1.1.1 Capacitación de las partes.
      2. 1.1.2 Requisitos específicos.
   2. 1.2 Forma del contrato.
   3. 1.3 Nulidad del contrato.
2. El precontrato.
3. El periodo de prueba.
   1. 3.1 Forma.
   2. 3.2 Duración.

Unidad 2: Configuración

1. Modificación del contrato de trabajo.
2. Mutuo acuerdo de las partes.
   1. 2.1 Unilateral del empresario.
      1. 2.1.1 Movilidad funcional.
      2. 2.1.2 Movilidad geográfica.
      3. 2.1.3 Movilidad sustanciales.
   2. 2.2 A instancias del trabajador.
   3. 2.3 Proceso concursal.

Unidad 3: Contrato Laboral Indefinido

1. El contrato indefinido.
2. Transformación de contrato temporal en indefinido.
   1. 2.1 Por imperativo legal.
      1. 2.1.1 Complementos personales.
      2. 2.1.2 Complementos en función del trabajo realizado o de puesto de trabajo.
      3. 2.1.3 Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
      4. 2.1.4 Complementos vinculados a los resultados de la empresa.
      5. 2.1.5 Complementos de vencimiento periódico superior al mes.

• Colectivos de especial atención.
• Contratos fijos discontinuos.

Unidad 4: Contrato Laboral Temporal

1. Contrato de obra y servicio.
   1. 1.1 Objeto.
   2. 1.2 Formalidades y características.
   3. 1.3 Duración.
2. Contrato eventual.
   1. 2.1 Objeto.
   2. 2.2 Formalidades y características.
   3. 2.3 Duración.
3. Contrato de interinidad.
   1. 3.1 Objeto.
   2. 3.2 Formalidades y características.
   3. 3.3 Duración.

Unidad 5: Contrato Laboral Formación y aprendizaje

1. Objeto del contrato.
2. Características y requisitos de los trabajadores.
   1. 2.1 Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.
   2. 2.2 Duración.
   3. 2.3 Tiempo de trabajo.
   4. 2.4 Salario.
   5. 2.5 Acción protectora de la Seguridad Social.
3. Actividad formativa.
   1. 3.1 Acuerdo de la actividad formativa.
4. Incentivos.

Unidad 6: Contrato Laboral en prácticas

1. Objeto de contrato.
2. Características y requisitos de los trabajadores.
   1. 2.1 Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.
   2. 2.2 Duración.
   3. 2.3 Salario y tiempo de trabajo.
   4. 2.4 Acción protectora de la Seguridad Social.
   5. 2.5 Empresas de trabajo temporal y discapacitados.
3. Incentivos.

Unidad 7: Relevo y Jubilación anticipada

1. El contrato de jubilación parcial.
   1. 1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
   2. 1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
2. El contrato de Relevo.
   1. 2.1 Objeto.
   2. 2.2 Requisitos.
   3. 2.3 Incentivos.

Unidad 8: Gestión Administrativa

1. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
2. Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
3. Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
4. Funcionalidades de aplicaciones web.
5. Modalidades de comunicación telemáticas.

Unidad 9: Inspección

1. La Inspección de trabajo.
   1. 1.1 Funciones.
   2. 1.2 Actuaciones.
2. Control del fraude en la contratación y en el empleo.
   1. 2.1 Control contratación temporal.
   2. 2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.

Unidad 10: Incentivos

1. Tipología de inventivos
   1. 1.1 Requisitos y exclusiones.
   2. 1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
   3. 1.3 Otros canales de acceso.
2. Control del fraude en la contratación y en el empleo.
   1. 2.1 Contratación indefinida inicial.
   2. 2.2 Transformación en indefinidos.
3. Contratos temporales.
   1. 3.1 Formativos y Prácticas.
   2. 3.2 Interinidad.
   3. 3.3 Otros colectivos.