Entrevistas

  • José María Sánchez, Director de RRHH de Sociedad de Prevención de Fremap

    El principio de que todo accidente o daño a la salud, como concepto global, puede y deber ser evitado. Partimos de que cada accidente que se produce es un fracaso de todos los agentes que participamos en prevención y, por lo tanto, debemos trabajar en alcanzar ese objetivo: evitar todo daño a la salud.

  • Pau García-Milà, Cofundador de eyeOs

    Nuestro modelo de negocio tiene uno de sus pilares fundamentales en la venta de licencias de eyeOS Professional Edition, el software paquetizado dirigido a empresas. Además, existen tres ejes asociados directamente a ello: servicios, soluciones específicas y soporte al partner.

  • Francisco Boticario, Director de RRHH de Game Stores Iberia

    En nuestras oficinas centrales también precisamos personas ligadas al mundo de la tecnología y nuevas tendencias sociales. El sector del videojuego es muy dinámico y no para; por lo tanto, nos tenemos que adaptar a las nuevas tendencias que triunfan en estos días.

  • Ignacio de la Vega, Chief Learning Officer. Formación Corporativa. Grupo BBVA

    Un rasgo de nuestra formación es la globalidad. BBVA es un grupo global, con presencia en 32 países y ambiciones de estar presente en otros entornos geográficos y, por lo tanto, nuestro modelo tiene que dar servicio a perfiles cada vez más homogéneos dentro de esa globalidad.

  • Jesús Encinar, Fundador y CEO de idealista.com

    Creo que con idealista.com hemos ayudado, de una u otra manera, a millones de personas a acabar con la frustración y el estrés que supone encontrar no sólo un inmueble, sino su hogar. En buena medida, idealista.com ha impulsado un proceso revolucionario en el sector inmobiliario y hemos cambiado completamente la manera en la que actualmente se busca casa en España.

  • Javier Ocaña, Director de Recursos Humanos de Tetra Pak Iberia

    Tetra Pak es una empresa de origen sueco, con 60 años de historia a nivel mundial y 50 en España, con fuertes valores corporativos. Promueve una cultura de empresa basada en el respeto y ayuda a los empleados a desarrollarse profesionalmente, dándole prioridad al desarrollo y promoción interna; y buscando siempre el poder compaginar la vida profesional y personal.

  • Emilio Yoldi, Director General de Steria

    Steria ofrece a sus clientes, tanto empresas como administraciones públicas, soluciones y ser vicios que combinan nuestra experiencia funcional y tecnológica para alinear sus sistemas de información con sus objetivos estratégicos

  • Ángel de la Hermosa, Director de Formación y Desarrollo del Grupo Cobra

    Resolver el día a día es por lo que nos pagan, preparar el crecimiento futuro es por lo que nos medirán; por la competencia de los equipos creados. Tener un equipo competente es fundamental para la propia promoción o jubilación llegado el caso. De modo que invertimos en la empresa y en nosotros.

  • Mario Garcés Sanagustín, Interventor y Auditor del Estado. Inspector de Hacienda

    La formación es un pilar insustituible del desarrollo de nuestro sistema económico, y el sector público debe coadyuvar a que el capital humano de nuestras empresas y de nuestras Administraciones posea la mayor cualificación posible.

  • Javier Ferrer, Vicepresidente de Fundación Confemetal

    La Fundación Confemetal tiene como objeto el desarrollo de todo tipo de actividades empresariales, profesionales y socioculturales, entre las que destacan la formación, el asesoramiento,  la realización de estudios y proyectos, y la divulgación de la información mediante publicaciones.