El objetivo de este curso es dotar de los conocimientos necesarios a los participantes, para que puedan llevar a cabo el análisis y la descripción de los puestos de trabajo de su organización, teniendo presente que éste es el soporte y la herramienta fundamental de la valoración de los puestos de trabajo para dar cumplimiento con el mandato previsto en la Disposición Final Primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre sobre la valoración de puestos de trabajo.

Por tanto, el objetivo final es que los participantes adquieran los conocimientos para llevar a cabo la metodología de la descripción de los puestos de trabajo en su organización, conozcan las técnicas de recogida de información, desarrollo de las fases y elaboración del profesiograma de cada puesto de trabajo, de tal forma que puedan desarrollar adecuadamente las fases necesarias para implantar un proceso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y elaborar detalladamente la ficha de descripción de un puesto para aplicarla a diferentes usos en gestión integras de RR.HH.

Introducción

1. Antecedentes del análisis de puestos de trabajo.
2. Fases y etapas del proyecto. Planificación temporal y cronograma de ejecución del proyecto.
3. Establecimiento de objetivos.
4. Creación y organización del equipo de trabajo para llevar a cabo el proyecto.

Unidad 1: Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo

1. Técnicas directas de recogida de información para el APT.
   1. Entrevistas personales de APT.
   2. Panel de expertos.
   3. Observación directa.

Unidad 2: Técnicas indirectas de recogida de información para el APT.

1. El cuestionario de APT.
2. Documentación del puesto.
3. Autorregistros del puesto de trabajo.
4. Otros

Unidad 3: Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo.

1. Estructura de una ficha de DPT.
2. Elementos de la ficha de DPT.

Yolanda Ramírez Juárez

Consultora de RR.HH. y abogada especializada en el área laboral y de seguridad social, con experiencia de más 15 años en el área de RR.HH. en diferentes empresas multinacionales, ha ocupado el cargo de directora de RR.HH. y ha pertenecido al comité de dirección.

Con amplia práctica en el análisis y descripción de puestos de trabajo, ya que ha liderado y llevado a cabo proyectos de análisis y descripción de puestos de trabajo en diferentes compañías de distintos sectores.