Selección basada en el comportamiento

  • Reclutamiento y Selección. Fuentes de reclutamiento
  • Pasos en el proceso de selección
  • Requerimientos del puesto
  • ¿Qué evaluamos?
  • Las entrevistas: fases
  • Preparación. La DPT y el CV.
  • Contacto. Primeras impresiones.
  • Análisis.
  • Preguntas conductuales.
  • Barreras en la escucha.
  • Encauzar y profundizar.
  • Efectos en el entrevistador.
  • Control del proceso de la entrevista.
  • Cierre de la entrevista.
  • Decisión y cuerpo del informe.
  • Práctica de la entrevista.
  • Mejorar la objetividad, equidad y formalidad del sistema de reclutamiento y selección de nuestra empresa.
  • Entender nuestras obligaciones legales como gerentes, en nombre de nuestra organización, en cada etapa del proceso.
  • Entender la estructura del proceso de la entrevista incluyendo la preparación, realización y seguimiento de la misma.
  • Aprender y practicar técnicas que incluyen “entrevistas conductuales”.
  • Asegurar que nuestra forma de reclutar y seleccionar a nuestro personal en verdad refleje la cultura de nuestra organización
  • Practicar de manera realista el proceso de la entrevista de selección.
  • Modalidad: Presencial
  • Fecha: Abierto plazo de matriculación
  • Horario: De 10:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30
  • Duración: 7 horas
  • Lugar de Realización: Fundación Confemetal Príncipe de Vergara 74 5ª 28006 Madrid
  • Precio: 290 € (Curso Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación). Según Orden TAS/2307/2007

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