Salario y Contratación

1. EL SALARIO

  • 1.1. Introducción
  • 1.2. Composición del salario
  • 1.3. Fijación de la cuantía
  • 1.4. El recibo de pago del salario
  • 1.5. Salario mínimo interprofesional
  • 1.6. La retención del IRPF
  • 1.7. Conceptos exentos de retención
  • 1.8. Tipo de retención

2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS

  • 2.1. La negociación colectiva
  • 2.2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
  • 2.3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  • 2.4. Concurrencia de convenios colectivos
  • 2.5. Adhesión y extensión de convenios colectivos

3. EL CONTRATO DE TRABAJO

  • 3.1. El contrato de trabajo ordinario
  • 3.2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
  • 3.3. Los contratos de duración determinada
  • 3.4. El contrato de trabajo en prácticas
  • 3.5. El contrato de trabajo para la formación
  • 3.6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
  • 3.7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
  • 3.8. El contrato de relevo
  • 3.9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
  • 3.10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
  • 3.11. Contratación de trabajadores con discapacidad
  • 3.12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
  • 3.13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
  • 3.14. Causas de extinción del contrato de trabajo
  • 3.15. El despido colectivo
  • 3.16. El despido disciplinario
  • 3.17. La extinción del contrato por causas objetivas
  • 3.18. El recibo de saldo y finiquito

4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES

  • 4.1. Introducción: la Seguridad Social.
  • 4.2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
  • 4.3. Composición del sistema y campo de aplicación.
  • 4.4. El Régimen General
  • 4.5. Regímenes especiales
  • 4.6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las
  • sociedades
  • 4.7. Entidades gestoras de la Seguridad Social

5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES

  • 5.1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • 5.2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad
  • Social.
  • 5.3. Transmisión de datos a través del sistema RED.

6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  • 6.1. Concepto y dinámica de la cotización.
  • 6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
  • 6.3. Determinación en la base de cotización.
  • 6.4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
  • 6.5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
  • desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
  • 6.6. Tipos de cotización.
  • 6.7. Las cuotas.
  • 6.8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo
  • durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por
  • maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
  • 6.9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.
  • 6.10. Cotización en situación de pluriempleo.
  • 6.11. La cotización de los contratos para la formación.
  • 6.12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
  • 6.13. La recaudación
  • 6.14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.
  • 6.15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social

7. LA ACCIÓN PROTECTORA

  • 7.1. Introducción.
  • 7.2. La incapacidad temporal.
  • 7.3. La maternidad.
  • 7.4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
  • 7.5. La incapacidad permanente.
  • 7.6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.
  • 7.7. La protección por desempleo.-
  • 7.8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
  • 7.9. Tramitación de las prestaciones

8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

  • 8.1. Campo de aplicación.
  • 8.2. Afiliación, altas y bajas.
  • 8.3. Cotización.

9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

  • 9.1. La jornada laboral y el horario
  • 9.2. Las horas extraordinarias
  • 9.3. Los descansos
  • 9.4. Las vacaciones
  • 9.5. Permisos
  • 9.6. La inspección de trabajo y seguridad social
  • 9.7. Infracciones en el orden social
  • 9.8. Las sanciones
  • Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.
  • Modalidad: Teleformación
  • Fecha: Abierto plazo de matriculación
  • Duración: 100 horas
  • Precio: 320 € (Curso 100% Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación). Según Orden TAS/2307/2007

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