• Please specify the product's required option(s).

Nuevas técnicas en el reclutamiento y selección de personal

1. Candidate experience o experiencia del candidato en el proceso de Reclutamiento y Selección.

- ¿Qué es la experiencia del candidato? ¿Cómo se forja la percepción que tiene un candidato de tu negocio?

- Consecuencias de una mala experiencia del candidato.

- Acciones a llevar a cabo para una buena experiencia del candidato.

 2. Habilidades necesarias para un entrevistador y factores a tener en cuenta en una entrevista  

- Las emociones y cómo influyen en una entrevista de trabajo.

- Rapport o sintonía.

- Calibración.

- Escucha activa.

- Los estilos de comunicación en la entrevista.

- Factores que influyen en una entrevista de selección.

- Principales errores en una entrevista de selección.

3. La entrevista por competencias.

- Qué son las competencias

- Tipos de competencias.

- Los comportameintos asociados y la escala de evaluación.

- Fases de la entrevista por competencias: preparación, acogida, desarrollo, despedida y cierre.

- Toma de decisiones.

- La entrevista por valores.

A QUIEN VA DIRIGIDO

Técnicos de selección, profesionales del área de Recursos Humanos, así como cualquier otra persona que necesite llevar a cabo entrevistas de selección de forma habitual.

• Conocer y practicar las habilidades que requiere desarrollar un entrevistador así como los factores que influyen para llevar a cabo una entrevista idónea.


• Aprender qué es la experiencia del candidato y por qué tiene importancia en los procesos de selección.

• Practicar cómo llevar a cabo entrevistas por competencias.

  • Modalidad: Presencial
  • Fecha: Abierto plazo de matriculación
  • Duración: 7 horas
  • Precio: 195 €

Dª Isabel Iglesias Álvarez

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, Master en “Dirección y Gestión de RRHH” en el Centro de Estudios Financieros de Madrid, “Experto en Gestión de RRHH por Competencias” en la Universidad Complutense de Madrid.

Desde el año 2002 ha creado y dirigido departamentos de Recursos Humanos en empresas de diferentes sectores: construcción, hostelería, distribución, servicios e industria.

Valoraciones