Mobbing y Acoso Laboral

Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención

  • Cambios en el mundo laboral
  • Riesgos psicosociales y salud laboral
  • Definición de riesgos psicosociales
  • Diferenciación entre factores, riesgos y daños
  • Factores de riesgo psicosocial
  • Consecuencia de los riesgos psicosociales
  • La evaluación de riesgos psicosociales
  • Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
  • Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
  • Análisis de los datos de la evaluación
  • Elaboración del informe de resultados
  • Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control

Acoso psicológico laboral o mobbing

  • Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
  • El proceso de acoso psicológico
  • Factores de acoso psicológico
  • Tipos de acoso psicológico
  • Autores del acoso psicológico en el trabajo
  • Acoso en función del género
  • Experiencia personal y desarrollo del proceso
  • Consecuencias del acoso psicológico
  • La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo

Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing

  • La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
  • Prevención proactiva del mobbing
  • Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
  • Gestión y resolución de una situación de mobbing
  • Seguimiento y control del proceso de resolución
  • Técnicas de actuación sobre el trabajador
  • Actuaciones legales
  • Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
  • Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

  • Sentando las bases
  • Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  • Tipos de acoso sexual en el trabajo
  • El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
  • Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres
  • Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
  • Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
  • Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Violencia laboral

  • Definición de violencia laboral
  • Tipos de violencia laboral
  • Causas de la violencia laboral
  • Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
  • Consecuencias de la violencia laboral
  • Legislación española sobre la materia

 

  • Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
  • Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores
  • Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing
  • Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
  • Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
  • Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
  • Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
  • Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
  • Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
  • Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
  • Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
  • Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
  • Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral.
  • Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.
  • Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.
  • Modalidad: Teleformación
  • Fecha: Abierto plazo de matriculación
  • Duración: 30 horas
  • Precio: 190 € (Curso 100% Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación). Según Orden TAS/2307/2007

Valoraciones